2014-06-15 16:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca ma prawo wypowiedziec Panu umowę z okresem wypowiedzenia. Czy zwolnienie będzie zasadne, o tym może zadecydować sąd, jak się Pan odwoła. Moim zdaniem na zwolnieniu lekarskim nie powinien być Pan w pracy i wykonywać swoje obowiązki. Pełnienie obowiązków społecznych może się odnosić do inny... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-14 19:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zgodnie z treścią art. 291 K.p. roszczenia ze stosunku pracy (wypłaty należności z tytułu godzin nadliczbowych) ulegają przedawnieniu z upływem 3 lat liczonych od końca okresu rozliczeniowego, w którym wystąpiły. W razie problemów może Pan zawiadomić PIP. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-14 15:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest w ciąży, to nie może ją Pani zwolnić. W tej sytuacji może Pani zwolnienie wycofać, albo czekać na wyrok sądu (jeżeli pracownica się odwoła). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-14 13:23 karolina.maciag

Nic nie wskóracie; jedyna opcja szybkiego rozstania się z pracownicą to:
1.rozwiązanie umowy z upływem czasu, na jaki została zawarta - jeśli zawarliście umowę na okres próbny nieprzekraczający 1 m-c - nie ma obowiązku przedłużania umowy do dnia porodu;
2. jeśli zawarliście umowę na czas określony b... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-13 19:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli po zmianie warunków nie przyjmie Pani oferty, a w wypowiedzeniu będzie zapis, że umowa została rozwiązana z przyczyn nie leżących po Pani stronie, to tak. W trakcie pobierania świadczenia może Pani dorobić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-13 15:50 Piotr Górny - prawo pracy

nie ma przeszkód aby pracować w okresie wypowiedzenia u innego pracodawcy - problem może powstać gdy pracodawca wypowiadający zażąda stawienia się do pracy.
świadczenie pracy nie ma nic wspólnego z prawem do odprawy [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-12 20:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Trzecia umowa, o ile okres miedzy nimi nie przekracza 1 miesiąca , powinna byc zawarta na czas nieokreslony. Ustawa antykryzysowa przestała obowiązywać z 2012 rokiem, a Pani umowy były zawarte po tym czasie. Bedąc na zwolnieniu i urlopie macierzyńskim cały czas pozostawała Pani w stosunku zatrudnien... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-12 19:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może. Art 140 K.p. umożliwia to pracodawcy po porozumieniu z pracownikiem, chyba, że ten się nie zgodzi i nie będzie pracował:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-11 23:24 anulaleksandra

Czyli pracodawca nie jest winny, temu że przez jego zmiane warunków pracy, spowodowaną oszczędnościami ja musze zrozugnować przez niego z pracy ?
myślałam że to że zmienia mi warunki na niekorzystne jest wiążąc z jego winą i rozwiązaniem umowy z jego winy...  [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-11 21:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W przypadku umów na czas okreslony okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie. Wypowiedzenie ze skutkiem natychmiastowym( art.52 K.p) w takiej sytuacji nie wchodzi w rachubę. Z Pani strony też nie.  Może Pani nie przyjąc nowych warunków pracy, co będzie skutkowało rozwiązaniem umowy z zachowaniem okresu ... [ pokaż całą odpowiedź ]