2014-06-16 14:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jak nic nie traci? Musi Pani wypłacić wynagrodzenie chorobowe, ekwiwalent za zaległy urlop, opłacić składki- a pracownika i tak nie ma przez parę lat. O)czywiście, nic nie może zrobić (jeżeli zatrudnia mniej niż 20 osób). Dokumenty, które mu Pani dostarczy musi przekazać do ZUSu, oraz - nie mając wy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-16 14:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Myślę, że przyczyna zwolnienia jest inna. Pracodawca może wypowiedziec umowę zachowując okresy wypowiedzenia. Jako jedną z przyczyn podał utrate zaufania. W sądzie dowie się Pan na czym polega ten brak zaufania do Pana. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-16 14:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ewidencja czsu pracy powinna byc w firmie a kadrowa powinna o tym wiedzieć kto i ile przepracował czasu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-16 12:45 Jowita

Za pierwsze 33 niezdolności do pracy, wynagrodzenie chorobowe wypłaca pracodawca - Zus nie zwraca pracodawcy wypłaconych środków pracownikowi nie ma ku temu podstaw. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-16 11:09 konto usunięte

Praca głównie polega na zadawaniu kilku pytań osobie a później napisaniu sprawozdania które ja tylko dyktowalem (inna osoba pisała) a ja tylko siępodpisałem na karcie czynnosci a lekarz prowadzacy wyraził oczywoscie zgode na to i jak sam przyznał,że do niego czekając na wizytę czeka się ok. 6 godz. ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-16 10:18 ammichalik

Przy mojej umowie co mi się należy od pracodawcy? czy może mi nie podpisać dokumentów do macierzyńskiego, wychowawczego (bo zapewne nie będzie chciał ze mną rozmawiać) w jaki sposób moge od niego wyegzekwować to co mi się należy czy powinnam mu "darować" chorobowe, pozatym słyszałam od znajomej, że ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-16 08:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Szef się wsciekł, bo zgodnie z prawem, nic nie może Pani zrobić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-16 08:31 ammichalik

Witam ponownie mam nowe pytanie a mianowicie jednak nie skróciłam wychowawczego i pozostałam na urlopie wych. do konca czyli do 10.06 po zakończeniu wych.na 1 dziecko  wysłałam do pracodawcy zwolnienie chorobowe pocztą (a informując go  telefonicznieże jestem 34t.ciąży szyjka mi się skróciła i muszę... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-16 05:30 Jowita

Złożone raz oświadczenie może zostać odwołane pod warunkiem, że w tym samym roku z uprawnienia nie skorzysta najpierw ojciec dziecka potem matka dziecka. Dwa dni opieki przysługują łącznie na wszystkie dzieci i na obydwoje rodziców/opiekunów dziecka. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-16 00:33 Piotr Górny - prawo pracy

kluczowa będzie kwestia czy te obowiązki nie były sprzeczne z celem zwolnienia lekarskiego (w sądzie będzie zapewne badał to biegły lekarz odpowedniej specjalności) trzeba dokładnie opisać co Pan robił w ramach tych wizyt [ pokaż całą odpowiedź ]