2014-07-03 22:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Okres wypowiedzenia można skrócić do 1 miesiąca. Za pozostały czas należy się pracownikowi odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-03 22:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W wyroku SN z 23 maja 1997 r. (I PKN 176/97, OSNPiUS/1998/9/263) wyjaśnił, że likwidacja stanowiska pracy w ramach rzeczywistych zmian organizacyjnych polegających na zmniejszeniu zatrudnienia może uzasadniać wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę. Jak zwylke o wszystkim zadecyduje sąd, ale proszę... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-03 20:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

L-4 w jednej firmie nie wchodsi w grę. Pozostaje dogadanie się z pracodawcą. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-02 20:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli są to umowy o pracę od których są odprowadzane składki chorobowe, to tak. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-02 16:20 KasiaOoo

Dziękuję bardzo za odpowiedź. Czy mógłby mi Pan jeszcze powiedzieć na jakiej podstawie pracodawca mógłby mnie zwolnić? Znalazłam zapisy mówiące o tym, że likwidacja stanowiska pracy nie jest wystarczającym powodem (musiałaby ulec likwidacj i cała firma) oraz, że nie można oddelegować matki dziecka d... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-02 16:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

jeżeli wróci Pani do pracy, to wszystko będzie ok. Zasiłek zostanie wypłacony z dwóch tytułów. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-02 12:17 kika50

W momencie przejścia na urlop wychowawczy składkę na ubezpieczenie przejmuje ZUS a ja zgłosiłam, że podjęłam pracę i wiem że firma gdzie jestem na wychowawczym nie zgłasza mnie już do ubezpieczenia. Ponieważ jestem ubezpieczona w drugim zakładzie. Czyli wnioskuję, że składkę płaconą mam raz. Ale jak... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-02 08:59 Adam Sroga - Radca prawny

Pracownik w każdym czasie może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. Wszelkie ograniczenia ustawodawca przewidział tylko w stosunku do pracodawcy. Mam jedynie wątpliwość co do wskazanego przez Panią 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia. W przypadku bowiem zatrudnienia na czas nieokreślony wynosz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-02 08:08 Adam Sroga - Radca prawny

Umowa o pracę zawarta na czas określony przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Zakaz rozwiązania przez pracodawcę umowy w okresie ciąży dotyczy także Pani sytuacji, gdy w okresie wypowiedzenia była już Pani w c... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-01 23:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak ogólnie. W pierwszej kolejności należy się Pani wolne, do odebrania w okresie rozliczeniowym (ustala pracodawca). Jeżeli nie może Pani wybrac wolnego, to za przepracowane nadgodziny powinna dostać Pani wynagrodzenie. [ pokaż całą odpowiedź ]