2014-07-14 15:18 Łukasz Obrał - radca prawny

Jeżeli firma zatrudnia ponad 20 osób, a pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata, w związku z rozwiązaniem umowy z przyczyn niedotyczących pracownika, przysługuje odprawa w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-14 15:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest to umowa o pracę, to tak. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-13 22:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Sprawa nie jest do wyjaśnienie w kilku zdaniach. Jeżeli nie ma Pani umowy o pracę, to nie obowiązuje Panią oraz pracodawcę Kodeks Pracy oraz 30-dniowy okres wypowiedzenia umowy (chyba, że tak jest na niej zapisane-ale o tym Pani nie wie, bo niczego nie podpisała). W pierwszej kolejności powinna sie ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-13 19:32 Adam Sroga - Radca prawny

Zajście w ciążę podczas urlopu wychowawczego nie powoduje przerwania tego urlopu. Nie przysługuje też zasiłek chorobowy. Urlop wychowawczy można przerwać w dwojaki sposób: 1. w każdym czasie za zgodą pracodawcy; 2. po zawiadomieniu pracodawcy nie później niż 30 dni przed planowanym powrotem do pracy [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-12 19:48 Adam Sroga - Radca prawny

W przypadku zawarcia umowy na okres próbny przekraczający jeden miesiąc (jak w Pani przypadku), która to umowa uległaby rozwiązaniu po upływie 3 miesiąca ciąży, umowa ulega przedłużeniu do dnia porodu. Umowa na okres próbny może zostać zawarta maksymalnie na 3 miesiące, tak więc w Pani przypadku ule... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-12 06:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Teoretycznnie na urlopie nie może wręczyć wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-11 21:37 camel9

Nasunęło mi się jeszcze jedno pytanie. Pracodawca poinformował mnie że najpierw powinnam wystąpić o urlop wypoczynkowy a potem o wychowawczy. Czy będąc na urlopie wypoczynkowym może mnie zwolnić czy nie skoro wie, że chcę iść na wychowawczy? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-11 17:08 camel9

Umowę mam na czas nieokreślony, także tu nie ma problemu. 
Dziękuję za szybką odpowiedź. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-11 16:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w dalszym ciągu będzie Pani zatrudniona, to prawa związane z ciążą oraz macierzyństwem będą zachowane. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-11 14:55 karolina.maciag

A jak to kontroluje? ;)Póki nie jest Pani na zwolnieniu, ZUS nie ma czego kontrolować. Proszę zatem kontynuować pracę (i podjąć dorywcze zajęcie), jeśli zdrowie pozwoli. [ pokaż całą odpowiedź ]