2014-07-16 10:57 Adam Sroga - Radca prawny

31 grudnia 2014 r. musiałaby Pani być w 3.miesiącu ciąży (ukończone 12 tygodni).Umowa ulegnie przedłużeniu do dnia porodu. Zwolnienie lekarskie proponowałbym zacząć od razu po zakończeniu urlopu.
W razie pytań zapraszam do kontaktu: adam-sroga@wp.pl [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-16 10:50 Adam Sroga - Radca prawny

Przede wszystkim nie dać się zastraszyć pracodawcy. W przypadku zwolnienia dyscyplinarnego przysługuje Pani rozszczenie do sądu pracy o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo odszkodowanie. A sprawa zgłoszenia na policję - niech pracodawca zawiadamia, fakt popełnienia przestępstwa trzeb... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-16 09:41 ULA1238

Bardzo dziękuję za odpowiedź.
Pozdrawiam. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-16 07:39 iwko1234

witam powinna Pani napisać zgodnie z prawdą tzn. za granicą i wymeldować się z pobytu stałego czyli z Warszawy. W tym wypadku i tak dowód wyrobi Pani w miejscu ostatniego pobytu stałego. Może Pani też wpisać w rubryczce miejsce pobytu stałego adres pod którym jest Pani zameldowana i powiedzieć, że t... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-16 05:58 Adam Sroga - Radca prawny

Nie ma problemu, by mąż przekazał w drodze darowizny swoją część ułamkową nieruchomości córce. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-15 22:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pytanie bardzo ogólne, bo samo obniżenie wymiaru czasu pracy z zachowaniem dotychczasowego wynagrodzenia nie jest chyba czymś złym:). Prawo nie zabrania zatrudniać pracowników w wymiarze mniejszym niż 8 godzin dziennie natomiast określa minimalną kwotę  brutto jaką pracownik powoinien zarabiać pracu... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-15 13:53 Zielona_Linia

Tak, prwo do zasiłku powinno przysługiwać (o ile wynagrodzenie przysługuje w wysokości co najmniej minimalnego). Osobie samotnie wychowującej dziecko zasiłek przyznawany jest na 365 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-15 11:42 asia19823

dziękuje bardzo za informację.
Pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-14 21:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Warunkiem otrzymania zasiłku jest przepracowanie co najmniej 12 miesięcy w ostatnich 18 miesiącach i zarabianie co najmniej najniższej krajowej (1680 brutto). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-14 15:18 Łukasz Obrał - radca prawny

Jeżeli firma zatrudnia ponad 20 osób, a pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata, w związku z rozwiązaniem umowy z przyczyn niedotyczących pracownika, przysługuje odprawa w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]