2014-08-14 09:55 konto usunięte

art. 30 ust. 4 w związku z art. 29 ust. 5 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa Dz.U. z 2014 r. poz. 159 t.j      
art. 30 ust  4. Ubezpieczonej będącej pracownicą zatrudnioną na podstawie umowy o pracę na czas określ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-14 07:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

USTAWA  z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, art. 29 i art. 30 [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-14 06:37 Adam Sroga - Radca prawny

Pozostaje wystąpienie z pozwem przed sąd cywilny. Rzecz ma wadę, a w takim przypadku sprzedawca, chcąc się uwolnić od odpowiedzialności, musi udowodnić, że to Pani jako kupująca wiedziała o wadzie w chwili zawarcia umowy. Ciężar dowodu spoczywa zatem na sprzedawcy. Ważne, by miała Pani pisma, o któr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-13 23:47 konto usunięte

Jeżeli nastąpiła likwidacja pracodawcy to PIP raczej nie będzie miał kogo kontrolować... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-13 23:45 konto usunięte

Jeżeli pracodawca jest niewypłacalny mona dochodzić zapłaty zaległych wynagrodzeń z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (za okres nie dłuższy niż 3 miesiące poprzedzające dzień wystąpienia niewypłacalności pracodawcy albo za okres nie dłuższy niż 3 miesiące poprzedzające ustanie stosunku... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-13 14:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli, (tak jak Pani napisała) pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób, to odprawa się Pani należy. Jeżeli łączny okres pracy u danego pracodawcy był krótszy niż 2 lata ( a wnioskuję , że tak i był) wysokość to jednomiesięczne wynagrodzenie. Nie musi się Pani o starać o odprawę, bo jest to obowiąz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-13 06:27 Adam Sroga - Radca prawny

Kodeks pracy nie zawiera żadnego przepisu, który by regulował kwestię dodatkowego zatrudnienia w trakcie trwania urlopu macierzyńskiego. Brak jest przepisu, który by jednoznacznie zakazał podjęcia takiej pracy, jednak biorąc pod uwagę cel urlopu macierzyńskiego, trzeba zaznaczyć, że taka praca byłab... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-12 18:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Generalnie, jeżeli sprawa nie jest w sądzie, dla usług telekomunikacujnych są to 2 lata. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-12 16:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Odpraw nie będzie ( mniej niz 20 osób zatrudnionych). Jeżeli chodzi o wypłatę zaległych wynagrodzeń, to obawiam się , że jeżeli pracodawca sam z dobrej woli i obowiązku nie wypłaci należności sprawę trzeba będzie oddać do sądu i tam dochodzić swoich praw. Mozna jeszcze zawiadomić PIP, to dostanie z ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-11 20:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zamiar likwidacji nie oznacza fizycznej likwidacji. Upadłość może ogłosić sąd. Nalezy czekać do podjęcia działań przez firmę a nie odnosić się do jej zamiarów. [ pokaż całą odpowiedź ]