2014-08-19 12:28 mamuska12

Dziękuję za odpowiedź.
Co jednak w przypadku gdy pracodawca odrzuci mój wniosek? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-19 11:50 Adam Sroga - Radca prawny

Zaczynając od ostatniego Pani pytania: może Pani wrócić urlop wychowawczy. Wymiar tego urlopu wynosi maksymalnie 36 miesięcy i może korzystać z niego (maksymalnie w 5 częściach) do ukończenia przez dziecko 5roku życia.
Z kolei z uprawnienia do żądania obniżenia wymiaru czasu pracy może Pani skorzyst... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-19 04:26 Piotr Górny - prawo pracy

a nie korzystała Pani ze zwolnień lekarskich wcześniej? - jeżeli przerwy pomiędzy zwolnieniami są krótsze niż 60 dni i są to zwolnienia związane z podobnymi schorzemniami - okresy się sumują i być może wyczerpała Pani okres zasiłkowy w sposób umożłiwiający pracodawcy rozwiażania umowy o pracę [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-19 04:17 Piotr Górny - prawo pracy

na zwolnieniu lekarskim pracodawca nie może dać wypowiedzenia, jeżeli Pana zwolni - trzeba się będzie odwołać do sądu pracy (w ciągu 7 dni od wypowiedzenia) wnosząc o pryzwrócenie do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-18 19:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

No cóż. Prawem pracodawcy jest przyjmowanie oraz zwalnianie pracowników.  W wypowiedzeniu umowy o pracę pracodawca powinien wskazać przyczynę zwolnienia oraz zachować okres wypowiedzenia. Jeżeli dostanie Pani wypowiedzenie i sie z nim nie zgadza, to w ciągu 7 dni od daty jego otrzymania może się Pan... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-18 18:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszystko zależy od harmonogramu, charakteru pracy oraz specyfiki działania zakładu. Jeżeli wróciła Pani do pracy po 15 sierpnia, to jak szef mógł Panią "wpisać" na nadgodziny 15 sierpnia. Przecież w tym dniu Pani nie pracowała. Problem pojawia się wtedy, gdy miała Pani harmonogram (wcześniej ustalon... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-18 16:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli Pani wynagrodzenie było na poziomie co najmniej najniższej krajowej, od którego była odprowadzana składka na fundusz pracy, to tak. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-18 14:24 Adam Sroga - Radca prawny

Wskazana przez Panią (i pracodawcę) podstawa rozwiązania umowy o pracę nie upoważnia pracodawcy do rozwiązania umowy. Zgodnie bowiem z art. 53 par. 1 pkt 1b pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa dłużej niż łączny okres p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-18 11:34 Adam Sroga - Radca prawny

Nie ma Pani obowiązku informowania pracodawcy o ciąży. Nie ma również przeszkód, by przedłużyła Pani umowę na zwolnieniu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-17 21:18 Jowita

Sam przejazd poza godzinami pracy nie jest zaliczany do czasu pracy... [ pokaż całą odpowiedź ]