2014-08-22 08:19 Adam Sroga - Radca prawny

Nabycie spadku następuje z chwilą otwarcia spadku, a więc śmierci spadkodawcy. Odróżnić to należy od oświadczenia o przyjęciu albo odrzuceniu spadku.
Z chwilą nabycia spadku spadkobiercy wstępują w prawa i obowiązki spadkodawcy. Zatem stała się Pani współwłaścicielką mieszkania w 1/3. Tym samym ma P... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-22 07:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ogólnie może Pani pracować na umowę zlecenie, pobierając zasiłek macierzyński.  [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-21 19:37 konto usunięte

dobrze ale w sytuacji jaką opisałam to jest to okoliczność usprawiedliwiona ? 

Nie mogłam sobie wziąść L4 do konca tygodnia bo mi do głowy nie przyszło , że wyniknie taka sytuacja i po fakcie już było . [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-21 19:29 Adam Sroga - Radca prawny

Możecie Państwo w drodze umowy znieść współwłasność (także zmienić stosunek współwłasności, znosząc współwłasność mamy i siostry i czyniąc współwłaścicielami Panią i męża). Ewentualnie mama i siostra mogą dokonać darowizny swoich udziałów na Pani rzecz.
W razie kontynuowania ochrony ubezpieczeniowej... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-21 19:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Krótko. Jeżeli w tym dni wg harmonogramu miała Pani być w pracy, to trzeba było być (mogła Pani wziąc L-4 do końca tygodnia). Jeżeli w harmonogramie maiła Pani dzień wolny, to szef chcąc, aby Pani przyszł powinien Paniaąo tym poinformować. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-21 19:25 konto usunięte

I co w takiej sytuacji mogą mogą wpisać mi tzw N-ke - Nie obecność nie usprawiedliwioną ? Oraz jaki przepis mówi o tym w tej konkretnej sytuacji ? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-21 19:13 konto usunięte

Czyli , że jak miałam to l4 do 14.08.2014 a 15 było święto ( i miałam wstawić się do pracy ) to obowiązkiem pracodawcy było poinformować mnie o tym tak ? W sytuacji gdy byłam nie obecna w pracy ? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-21 18:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Kazdy pracodawca powinien opracować harmonogram pracy. Jeżeli w tym dniu nie przypadał obowiązek pracy dla Pani, to w razie nieprzewidzianych okoliczności pracodawca jest zobowiązany do poinformowania pracownika o wszelkich zmanach, które następują. Powinien Panią poinformować o tym przed, a nie po. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-21 18:32 konto usunięte

Witam pracuje przez agencje pracy w firmie produkcyjnej informowałam telefonicznie , ze jestem na zwolniu od  - do. (nikt podczas rozmowy nie powiedział , że piątek jest dniem pracującym ) wróciłam do pracy w dniu 18.08.2014 i Liderka poinformowała mnie , że wpisała mnie na nadgodziny tzw przymusowe... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-21 16:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W pierwszym dniu powrotu do pracy może dać Pani zwolnienie z kodem B. Pracodawca nie może Panią zwolnić, chyba że likwiduje firmę bądź ogłasza upadłość. Inna wersja nie wchodzi w rachubę.  Będąc w ciąży ma Pani ochronę bezwzględną, tym bardziej, że jest to umowa na czas nieokreślony ( tak to rozumie... [ pokaż całą odpowiedź ]