2014-08-28 12:38 malinoj

czyli jeśli mam umowe do 30.09 i chce zlożyć niosek u pracodawcy 24.09 to powinien to byc wniosek o zasiłek macierzyński na 52 tygodnie? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-28 12:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może podjąć Pani dowolną pracę. Jedynym warunkiem jest dalsze sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-28 12:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Kwestia urlopu jest nieoczywista. Jeżeli nie będzie miała Pani przedłuzonej lub nowej umowy o pracę, to nie będzie miała Pani prawa do urlopu macierzyńskiego tylko do zasiłku macierzyńskiego. Umowa zakończy się z dniem porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-28 11:52 malinoj

czyli jak urodze np 2.10 (czyli umowa zostanie do tego dnia przedłuzona) nadal moge ubiegac sie o pelne 52tyg
proszę mi jeszcz powiedzieć czy jeśli wypisze wniosek łaczny o urlop macierzynski dodatkowy i rodzicielski od planowanej daty porodu czyli 24.09 bedzie to kolidować z L4 które jwst do 30.09 [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-28 11:37 karolina.maciag

Pozostaje Pan ciągle w stosunku pracy i ma Pan 7 dni na dostarczenie zaświadczenia. Jeśli zawolnienia będą wystawiane po rozwiazaniu umowy, proszę je przesłac do ZUS właściwego dla m-ca zamieszkania i dołączyć druk z-10 (druk na stronie ZUS). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-28 11:30 Adam2014

Dziękuję , mam jeszcze 1 pytanie - na chwile obecna jeszcze pracuje ale dłużej niestety nie dam rady ( znajduje się w okresie wypowiedzenia umowy o prace - ) w jakim terminie obowiązuje mnie dostarczenie L-4 do zakładu pracy , a jesli się przedłuży w czasie ( ponad 30 dni ) to co wtedy ? jak wyglada... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-28 10:52 karolina.maciag

Kwestia lokalizacji nie ma znaczenia; liczą się medyczne przesłanki do wystawienia zaświadczenia lekarskiego. Najlepie, żeby miał Pan kopię kartoteki z przychodni, w której do tej pory Pan się leczył - ułatwi to sprawęnowemu lekarzowi. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-28 10:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie urodzi Pani przed zakończeniem umowy, to umowa będzie przedłuzona do dnia porodu. Jeżeli urodzi Pani przed zakończeniem umowy, to pracodawca nie ma obowiązku ją przedłużać. Zasiłek macierzynski dostanie Pani w pełni (52 tyg). Zasiłek wypłaci ZUS. Prawo do urlopu maja tylko osoby zatrudnio... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-28 07:42 Adam Sroga - Radca prawny

Z dniem 1 września po Pani stronie wystąpi obowiązek stawienia się w pracy w gotowości do świadczenia pracy, a po stronie pracodawcy - obowiązek dopuszczenia do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-27 17:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Problem w tym, że przez 12 miesięcy nie moga Pania zwolnić. Może to nastapić na sadasdzie porozumienia. Nic nie stoi na przeszkodzie, aby przy porozumieniu zwolnienie było z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. To wiąże się z okresem wypowiedzenia oraz odprawa ( jeżeli firma zatrudnia co najmnie... [ pokaż całą odpowiedź ]