kategoria: Prawo pracy
2014-08-29 22:28
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Może Pan/i iść na zwolnienie. Dostarcza je Pan/i pracodawcy. Każde następne dostarcza Pan/i do oddziałau ZUS z NIPem pracodawcy. Zasiłek będzie wypłacany, o ile będzie ciagłość zwolnienia. Maksymalnie przez 182 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2014-08-29 21:32 hol1
a czy trzeba wykorzystać ten urlop wypoczynkowy po urlopie rodzicielskim czy można od razu przedstawić L4? Jaka wtedy jest podstawa naliczenia? [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-08-29 21:31 hol1
mam podobny problem i jakie jest tego rozwiązanie? [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-08-29 21:09
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Urlop macierzyński może Pani wykorzystać do końca trwania umowy. Po tym czasie będzie Pani pobierała zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2014-08-29 14:15
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Tak jest. W myśl przepisów nie był Pan pracownikiem. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2014-08-29 13:13
Adam Sroga - Radca prawny
Pracodawca nie będzie mógł Pani zwolnić (za wypowiedzeniem), ale też nie należy się Pani urlop macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2014-08-29 10:26 konto usunięte
dziekuje bardzo.
czyli jak rozumiem - podpisanie Umowy jest jednoznczne ze startem stażu pracy (a co za tym idzie okresu wypowiedzenia) a fakt prowadzenia DG jest nieistotny z punktu widzenia okresu wypowiedzenia
Jeszcze chciałbym doprecyzować, że bedac na DG miałem tak skonstruowaną umowę, firma ud...
[ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2014-08-29 09:10
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jest to mozliwe, ale powinien to Pan zrobić niezwłocznie. Pracodawca musi teraz powołać komisję, sporządzić kartę wypadku i ustalić okoliczności (wysłuchać Pana, świadków). [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2014-08-28 20:41
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Nie. Okres prowadzenia działalności nie wlicza się do stazu pracy. Prowadząc DG nie jest Pan pracownikiem. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2014-08-28 17:24
Adam Sroga - Radca prawny
Pracodawca nie może Pani zwolnić od momentu złożenia wniosku. Ochrona trwa przez 12 miesięcy. [ pokaż całą odpowiedź ]
2410 odpowiedzi
585 odpowiedzi
405 odpowiedzi
2025-03-10 20:00
2024-05-31 17:17