2014-08-31 17:19 Adam Sroga - Radca prawny

Należy złożyć do sądu wniosek o zniesienie współwłasności, a jednym ze sposobów jest sprzedaż. Opłata od wniosku 1000zł (300 zł w przypadku zgodnego wniosku). Oczywiście wszystko to po przeprowadzonym postępowaniu spadkowym [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-31 15:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek będzie Pani pobierała przez 52 tygodnie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-31 15:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

We wszystkich wariantach kobieta będzie miała prawo do zasiłku macierzyńskiego przez 52 tygodnie. Wysokośc zasiłku może wynosić 100% podstawy wynagrodzenia przez pół roku i 60 % podstawy wynagrodzenia przez następne pół roku albo 80 % podstawy wynagrodzenia przez cały okres pobierania zasiłku. Decyz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-31 15:21 kasiatomek9

Też jestem ciekawa jak to wygląda szukałam odpowiedzi, co w przypadku kiedy przedłuża mi umowe do dnia porodu czy przysługuje mi zasiłek w kwocie 80%pensji na okres 52 tygodni, jak to jest w przypadku urlopów i rodzicielskiego.. czy zostaje na lodzie i płacą mi marne grosze ...??
  [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-31 13:25 sekens

Czyli po 26 tygodniach kobieta jest bez pracy i środków do życia??? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-31 11:20 Adam Sroga - Radca prawny

W kwestii wszelkich nieprawidłowości w zakładzie pracy warto przede wszystkim zawiadomić PIP. Co do odpowiedzialności za stany magazynowe, to jak najbardziej może być zawarta taka umowa między pracodawcą a pracownikami. Istotne jednak, by doszło do tego po dokonaniu remanentu-by nie odpowiadała Pani... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-30 21:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasady przyznawania innych świadczń pracowniczych są uregulowane w regulaminie wewnętrzym firmy. Tam powinna Pani szukać odpowiedzi na swoje pytanie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-30 19:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

No cóz. Zawsze, jeżeli uzna Pan za stosowne i nie zgadza się z decyzją pracodawcy, może się odwołać do sądu. Ma Pan na to 7 dni od daty otrzymania wypowiedzenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-30 19:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest to umowa zlecenie, to stawka może byc dowolna. Jeżeli jest to umowa o pracę, to w pierwszej kolejniści pracownik odbiera wolne, a jeżeli w okresie rozliczeniowym nie może odebrac wolnego, to pracodawca powinien zapłacic mu za nadgodziny. Zawsze, jeżeli dochodzi do łamania praw pracownika... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-30 18:19 Adam Sroga - Radca prawny

Takie wypowiedzenie będzie dokonane z naruszeniem przepisów (usprawiedliwiona nieobecność). Najlepiej doręczyć pracodawcy zwolnienie a dopiero potem odebrać od niego przesyłkę. Wypowiedzenie będzie doręczone w dniu odebrania albo po dwukrotnym awizowaniu. [ pokaż całą odpowiedź ]