2014-09-01 17:29 sekens

1. Czy pracodawca ma prawo zwolnić mnie jeżeli mu powiem, ze jestem w ciązy, a pracuje na umowę o pracę na zastępstwo ( poprzedniczka jest na macierzyńskim). Oczywiście umowa byłaby zawarta np. do 02.2015, a ja przedstawie zaswiadczenie będąc juz w 3 miesiącu ( teoretycznie powinnam byc chroniona pr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-01 14:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, tak właśnie będzie. Zasiłek będzie Pani pobierała przez 52 tygodnie. Po tym czasie powinna się a zarejestrować w UP (zasiłek + ubezpieczenie) albo się zatrudnić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-01 14:51 sekens

Ta poprzednia odpowiedz dla mnie była nie zrozumiała - gdyż dla mnie zasiłek macierzyński można otrzymać tylko bedąc na urlopie macierzyńskim i jak napisał Pan, że nie ma urlopu to myślałam ze pieniądze otrzymam, ale nic innego mi nie przysługuje.
Czyli reasumując - jeżeli będzie mnie obowiązywać um... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-01 13:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po zakończeniu okresu zasiłkowego. Będąc na zasiłku nie może się Pani zarejestrować jako osoba bezrobotna. Ubezpieczenie zdrowotne też Pani ma. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-01 13:24 sekens

do PUPu iść po zakończeniu pobierania zasiłku czy zaraz po porodzie - bo przecież nie mam prawa do urlopu więc zrozumiałam te słowa, że zaraz po porodzie powinnam się tam zarejestrować chociażby dlatego, aby miec ubezpieczenie zdrowotne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-01 13:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Własnie tak, jak Pan/i mysli. Po zakończeniu pobierania zasiłku macierzyńskiego należy się zarejestrować w PUP lub iść do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-01 12:16 sekens

To co to dokładnie oznacza, że nie ma urlopu? Nie wiem czy dobrze rozumiem - Kobieta otrzyma tylko zasiłek (100/60 lub 80%) przez 52 tygodnie i powinna  zaraz po porodzie zarejestrować się w Urzędzie Pracy - bo domyślam się, że po porodzie nawet nie ma ubezpieczenia, tak??? Czy co innego się kryje p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-01 11:54 Piotr Górny - prawo pracy

należy szybko wystąpić do Sądu pracy - pryzcyzna dyscyplonarnego zwolnienia musi być konkretna- 'ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowiczych" - to nie jest konkretna przyczyna. trzeba wybrać odpowiednie żądanie pozwu (od tego może zależeć konieczność uiszczenia opłaty od pozwu). są też k... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-01 11:34 karolina.maciag

Zgodnie z sugestią P. Grzegorza, niech powiadomi sad pracy. Pracodawca działał niezgodnie z procedurą. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-01 11:28 Moniali1

Nie maz nigdy nie dostal zadnej notatki sluzbowej a zwolnienia wysylane byy w przeciagu 5 dniod daty wystawienia [ pokaż całą odpowiedź ]