2014-09-03 18:35 konto usunięte

czyli nawet jezeli przepracowalam dopiero tydzien, to moge pojsc w tej chwili na zwolnienie i bedzie musial mi pracodawca placic do konca ciazy a pozniej dostane zailek maciezynski? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-03 18:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak jak napisałem, jeżeli jest Pani w ciąży, to pracodawca nie może Pania zwolnić. Generalnie zasiłek dostanie Pani po miesiącu pracy, ale na zwolnienie można iść w każdej chwili. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-03 17:47 konto usunięte

Witam a jesli jest taka sytuacja ze np umowa zostala zawarta 25 sierpnia br, a ja dowiedzialam sie 2 wrzesnia ze jestem w 9/10 tyg ciazy to kiedy moge pojsc na zwolnienie lekarskie tak by pracodawca nie mogl mnie zwolnic? wspomne ze praca jest mocno fizyczna i lekarz odradza mi dalasza prace ze wzgl... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-03 17:42 Jowita

Wypowiedzenie liczone w miesiącach liczymy od pierwszego dnia miesiąca następnego tj. od 1 sierpnia, wypowiedzenie kończy bieg w ostatnim dniu miesiąca.  [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-03 12:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Sama może opłacać Pani składkę jeżeli załozy działalność lub zatrudni się na umowę-zlecenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-03 11:17 cesar9

A czy jeżeli będę oplacala sama skladke na ubezpieczenie chorobowe przez caly okres ciąży zasilek będzie mi sie nalezal? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-02 23:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli umowa nie zostanie Pani przedłuzona co najmniej do dnia porodu, to nie otrzyma Pani zasiłku macierzyńskiego. Warunkiem jest urodzenie w okresie ubezpieczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-02 11:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po powrocie do pracy może dać Pani zwolnienie w pierwszym dniu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-02 10:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Urlop wychowawczy nie jest płatny, więc chyba się nie opłaca. Może Pani iść na zwolnienie , które jest płatne w wysokości 100 % podstawy wynagrodzenia. Zwolnienie może dać Pani w pierwszym dniu powrotu do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-01 21:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest Pani w ciąży to pracodawca nie może Panią wolnić, ale jeżeli jest to umowa na zastępstwo, to w przypadku jej zakończenia nie ma obowiązku przedłużyć ją do dnia porodu. Dalsze sceniariusze jak wyżej. [ pokaż całą odpowiedź ]