2014-09-07 17:44 Jowita

Jest wypłacone za jedno zwolnienie, tak żeby się nie pokrywały. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-06 17:43 aalekssandra

nawet jeśli mam zwolnienie ze względu na ciążę również mi nie przysługuje zasiłek ? umowa zawarta na 35 dni czyli zalicza do dłuższych niż miesiąc ? czy traktowana jest tak samo .
czyli w teraz zależy to od pracodawcy czy przełuży mi umowę? i jeśli teraz będę na zwolnieniu od ginekologa nic mi się n... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-06 17:15 Adam Sroga - Radca prawny

Umowa na czas określony uległaby przedłużeniu, gdyby była zawarta na czas dłuższy niż miesiąc i ulegała rozwiązaniu po ukończeniu trzeciego miesiąca ciąży. Także w Pani przypadku nie ulegnie automatycznemu przedłużeniu, jak również pracodawca nie ma obowiązku przedłużyć umowy. Zasiłek chorobowy przy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-06 12:37 chickenrap

Nie nie firma inaczej sie nazywa, narazie nie chce zdradzac jak sie nazywa ta firme natomiast , wyglada to tak samo jak twoja firma ARCUS,ale wczoraj bylem juz u adwokata wniosek juz zostal sporzadzony i sprawa bedzie w sadzie na poczatku pazdziernika dowiem sie kiedy bede mial sprawe w sadzie pracy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-06 06:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli rozwiązanie umowy o pracę  następuje z przyczyn nieleżących po stronie pracownika (np. likwidacja firmy), a pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników, to zwalnianemu pracownikowi przysługuje prawo do odprawy pieniężnej.  Przepisy ustawy stosuje się w przypadku rozwiązywania stosunków pr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-05 23:21 Wandalena

Witam.A czy ta firma nie nazywa się przypadkiem ARCUS?? Jeżeli tak to tam wszystko jest możliwe.dLA TEJ FIRMY LICZY SIĘ TANIA SIŁA ROBOCZA,KTÓRA NIE STWARZA PROBLEMÓW LECZ ROBI TO CO FIRMA KARZE.Masz wolne,bo nie ma pracy,chcesz wolne,bo masz sprawy urzędowe do załatwienia to go nie dostaniesz.A zei... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-05 14:18 Adam Sroga - Radca prawny

Jest Pani chroniona do marca 2015 [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-05 13:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma takiej mozliwości. Aby korzystać z zasiłku chorobowego musi Pani wrócić do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-05 10:30 Biała 10

Jeśli złożyłam wniosek na 7-8 etatu w marcu 2014, czyli jestem chroniona do marca 2015 roku, czy w takim razie zmniejszając teraz etat na 6/8 od poczatku jestem chroniona 12 miesiący, czy nadal do marca 2015 roku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-05 10:25 Adam Sroga - Radca prawny

W okresie przysługiwania prawa do urlopu wychowawczego (do ukonczenia przez dziecko piątego roku życia) może Pani żądać zmniejszenia wymiaru czasu pracy, a pracodawca musi wniosek uwzględnić. Pozostaje Pani pod ochroną przed wypowiedzeniem nie dłużej niż przez 12 miesięcy. [ pokaż całą odpowiedź ]