2014-09-09 17:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zmienia całą sprawę. W tym przypadku pracodawcę nie obowiązują okresy ochronne. Ma Pani prawo do zasiłku wypłacanego do dnia porodu a następnie do zasiłku macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-09 17:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie przedłuzu umowy, to powinna Pani wnieść sprawę do sądu. Gra idzie o zasiłek macierzyński wypłacany przez 12 miesięcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-09 17:00 amigo222

to wystarczy ze dałam to zaswiadczenie czy mam jeszcze cos dostarczyc do pracodawcy? a jesli mnie nie zatrudni dalej to mam isc na bezrobocie? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-09 16:51 19asia88

aa jeszcze zapomniałam dodać że firma w której pracuję ogłosiła upadłość [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-09 16:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie może Pania zwolnić. Umowa powinna być przedłuzona do dnia porodu. Jeżeli dostała Pani juz wypowiedzenie, to w ciągu 7 dni powinna się Pani odwołać do sądu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-09 16:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Szef ma obowiązek przedłuzyć umowę do dnia porodu, chyba że zlikwiduje działalnosć. Nie może ją zawiesić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-09 15:50 amigo222

tylko pracodawca chce zwiesić dziłalność w pazdzierniku jak mi umowa juz wygasnie. czy moze tak zrobic? czy jest obowiazek mnie zatrudnic skoro jestem w 6miesiacu ciazy? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-09 15:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zatrudniając pracowników nie może zawiesić działalności. Co najwyżej może ją zlikwidować. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-09 14:34 amigo222

to wystarczy ze przekaze pracodawcy zaswiadczenie czy jeszcze mam gdzies to zaswiadczenie pokazac? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-09 11:01 Adam Sroga - Radca prawny

Umowa automatycznie ulega przedłużeniu do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]