2014-09-10 14:54 Sylwia8611

Dziękuję ślicznie za odpowiedz :) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-10 14:36 Aneta Zaleska - Adwokat

Na podstawie ustawy z dnia 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy powołany został Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Celem tego funduszu jest ochrona roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy. Należałoby sprawdzić, czy spe... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-10 13:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Urlop macierzyński przysługuje Pani do końca trwania umowy. Po tym czasie będzie Pani pobierała zasiłek macierzyński ( w całości). Dokumenty składa Pani u pracodawcy (wniosek o urlop, skrócony akt urodzenia dziecka). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-10 11:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca powinien powołać zespół, który w ciągu 14 dni od zdarzenia sporządzi protokół (bądź kartę) i określi przyczyny oraz okoliczności wypadku. Kluczową sprawą jest to, kiedy zaczyna Pan pracę. Mało prawdopodobne, aby było to wyjście z domu. Przy załeżeniu, że wyszedł Pan z domu i chciał dojech... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-10 10:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie ma prawa zwalniać pracownika tylko dlatego, że nabył prawa emerytalne. Może bardziej będzie się Pani opłacało przejść na emeryturę i dodatkowa popracować na innych zasadach. Warto porozmawiać z szefem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-09 23:10 Piotr Górny - prawo pracy

pracodawca może Pani zmienić stanowisko pracy (bez wypowiedzenia zmieniającego) na inne odpowiadające kwalifikacjom (tu możłiwe różne rozwiązania) i z zachowaniem dotychczasowego wynagrodzenia(tu też możłiwe rózne rozwiazania), może defnitywnie wypowiedzieć umowę z powodu likwidacji stanowiska pracy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-09 23:04 Piotr Górny - prawo pracy

jeżeli jest to "wezwanie" i zaznaczono, że stawiennictwo osobiste obowiązkowe to warto się stawić, a jeżeli tylko "zawiadomienie" to nie ma takiego obowiązku. skutki niestawiennictwa dla rozstrzygnięcia sprawy zależą od okoliczności samej sprawy więc bez znajomości szczegółów nie można nic więcej po... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-09 21:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dokumenty do ZUSu przesyła pracodawca. Po rozwiązaniu umowy i po porodzie dokumenty dotyczące zasiłku macierzyńskiego dostarcza Pani do ZUSu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-09 17:40 19asia88

czy w uzyskaniu tego zasilku muszę się gdzieś zgloscic czy automatycznie zus nadal bedzie mi placił wynagrodzenie do dnia porodu a po porodzie bede mislala sama zglosic sie po zasilek macierzynski?czy ma na to wszystko wpływ to jak dlugo pracuję w tej firmie czy nie?poniewaz pelny rok przepracowany ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-09 17:32 amigo222

czyli samo to zaswiadczenie o ciazy wystarczy? i od pazdziernika pracodawca powinien przedłuzyc ze mna umowe? [ pokaż całą odpowiedź ]