2014-09-11 10:05 Aneta Zaleska - Adwokat

Generalna zasada jest taka, iż sąd umarza zawieszone postępowanie, jeżeli wniosek o jego podjęcie nie zostałnie zgłoszony w termnie 1 roku licząć od daty jego zawieszenia. Sąd wydanie w tym celu stosowne postanowienie, co do zasady, z urzędu.
W przypadku umorzenia postępowania każda ze stron ponosi ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-10 21:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na jakiej podstawie nowy właściciel redukuje Pani wynagrodzenie i zmienia warunki płacy? Istotna jest forma przejęcia. Znajac tryb możemy rozważać jakieś scenariusze. Zawsze ma Pani prawo nie godzić się na proponowane warunki. Wypowiedzenie zmieniające( o ile takie będzie) przejdzie w definitywne, n... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-10 21:21 ciachopl

Witam serdecznie Panie Grzegorzu
Dziękuję za odpowiedź.
Kilka sprostowań.

Staż 8 lat umowa na czas nieokreślony od 8 lat.
Firma produkcyjna zatrudniająca ponad 100 pracowników.
Pensja załóżmy 6 tys złotych brutto 8-h tryb pracy.
Firma wg nieoficjalnych informacji ma zostać przejęta przez innego wła... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-10 20:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, w wysokości 80 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-10 20:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie jest tak. Prawo do zasiłku przysługuje jak kobieta jest chora lub ciąża zagrozona. Nie ma znaczenia stan jej zaawansowania (ciąży). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-10 20:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Myślę, że poruszyła Pani kilka wątków, które się wykluczają. Istotne jest to, na jakich zasadach przechodzi Pani do nowego właściciela. Najprawdopodobniej jest to art.23 prim K.p, więc nowy właściciel nie może przez 12 miesiecy zmienić warunków umowy. Natomiast inna forma przekazania pracowników odb... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-10 19:40 sekens

a nie jest tak, że kobietom przysługuje prawo do zasiłku / zwolnienia lekarskiego, gdy ciąza przekroczy 12 tygodni??? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-10 19:37 sekens

a nie jest tak, że ciąża musi trwać 12 tygodni, aby pracodawca nie zwolnił kobiety w ciąży??? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-10 15:37 Aneta Zaleska - Adwokat

wartość przedmiotu sporu określa się w kwocie brutto. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-10 14:55 Sylwia8611

Czyli mogę wykorzystać 52 tyg. zasiłku?? i on przez ten cały okres będzie płatny?? [ pokaż całą odpowiedź ]