2019-02-26 21:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie znam całej sytuacji , ale w pierwszej kolejnośści nalezy za nadgodziny wybrć wolne. Jezeli w ustalonym okresie rozliczeniowym pracodawca nie może wysłać pracownika na wolne ( różne względy), to wtedy nalezy za te nadgodziny zapłacic pracownkowi. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-02-20 21:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Za porozumieniem możecie rozwiązać umowę w każdym czasie, nawet z dnia na dzień. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-02-20 21:41 hankakrakowianka

Czy rozumiem, że zgodnie z kodeksem to są 3 miesiące, ale jeśli się dogadam z pracodawcą, to może się zgodzić np. na ten zapis, który jest w mojej umie czyli miesiąc? [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-02-20 19:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przy umowie o pracę istotne są okresy zapisane w kodeksie pracy a nie te, które na umowie.
Umowa na czas nieokreślony:
2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy
1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy
3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-02-18 14:03 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Prawnie przeciwwskazań zdaje się nie być. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-02-17 23:58 radca prawny Dorota Trzyszka - Niemiec

Jeśli nie złoży Pan wniosku o biegłego, Sąd powołą biegłego z urzędu. Ja jednak przyjęłam praktykę skłądania wniosku o biegłego konkretnej specjalności, ponieważ Sądy często powołują nieodpowiednich biegłych i ograniczają się do 1 biegłego. Jeśli natomiast wniosek dotyczy dwóch biegłych różnych spec... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-02-14 13:29 Michu53

Najlepiej udać się po poradę do prawnika ;) [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-02-13 21:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ojjjj. To skomplikowane. Jeżeli nie złapie Pani ZUS ani pracodacwa, że jest Pani po za domem, to ok. Teoretycznie nie mozi Pani wozić dziecka do przedszkola. Jest Pani chora, więc należy być rekonwalescencjowaną, co kolwiek to znaczy:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-02-12 22:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie lepiej iśc na zwolnienie lekarskie na 2 dni ? Może się to wiązać ze zmianą sposobu rozwiązania umowy przez pracodawcę na dyscyplinarne z art. 52 k.p. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-02-12 09:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak jak napisałem wcześniej nie może byc przerwy w zowlnieniu. Musi być ciągłośc. Reszta zalezy od Pani. [ pokaż całą odpowiedź ]