2022-06-30 09:39 Jowita

W przepisach prawa nie znajdziemy odpowiedzi w trakcie jakiego okresu możemy utworzyć stanowisko pracy na nowo. Utworzenie na nowo zlikwidowanego stanowiska pracy powinno być poprzedzone analizą potrzeb pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-05-17 21:20 AnnOstr

Ale komu złożę skoro szefa nie ma? Jest to przedszkole więc chodzi o Dyrektora. W czasie jego nieobecności mamy kontaktować się z jego żoną- formalnie niezwiazana z przedszkolem.  Czy wystarczy u niej złożyć wypowiedzenie i potwierdzić odbiór? Boję się że będą robić pod górkę, bo im to nie na rękę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-05-17 20:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Złozy Pani wypowiedzenie , ktoś tro potwierdzi i bedzie ok. [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-04-19 17:20 Mad-KM

Dzień dobry. Chce kupić auto. Niestety sprzedawca wystawia jedynie vat-marżę. Nie było by nic w tym dziwnego ale on chce wystawić zaniżoną kwotę. Co wiadomo wiąże się też z zaniżoną kwotą w razie zwrotu. Uspokajając mówił, że możemy również spisać umowę kupna sprzedaży miedzy sobą w razie czego. Czy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-04-01 14:20 Jowita

Już pierwsza umowa powninna być przedłużona do dnia porodu. Ale żeby pracodawca wiedział o swoim obowiązku potrzebne będzie zaświadczenie o stanie ciąży.Zgodnie z art. 177 § 3. Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby roz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-04-01 14:13 Basia1993

Nawet jeśli ta druga umowa jest tylko na miesiąc czasu? [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-04-01 13:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa musi byc przedłuzona do porodu, o ile w dniu zakończenia umowy będzie Pani po 12 tygodniu ciązy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-03-18 08:26 Krysia6446

Ok, czyli jeśli teraz by lekarz zmienil mi kodem choroby,  to czy jesli podpisze umowę na stałe i pojde na l4 kodem B po 2/3 tygodniach od przedłużenia, to pomimo tego śladu w systemie kadrowym nie będą wobec mnie wyciągnięte zadne konsekwencje? [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-03-18 08:26 Jowita

Nie ma obowiązku informowania pracodawcy o stanie ciąży, chyba, że jest Pani zatrudniona na takim stanowisku pracy na którym praca jest niedozwolona dla kobiet w tym stanie ze względu na ochronę macierzyństwa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-03-18 07:21 Jowita

Zgodnie z art. 177 § 3. Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.
Upływ 3 miesiąca ciąży oblicza się w równej miary miesiącach księżycowyc... [ pokaż całą odpowiedź ]