2014-10-16 18:42 Monika Rucka-Peryt

Minimalne wynagrodzenie za pracę obecnie wynosi 1680 zł. w pełnym wymiarze czasu pracy. Dokładnie taką kwotę ma Pan brutto. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-16 14:31 Adam Sroga - Radca prawny

Niestety klient ma prawo żądąć od właściciela warsztatu naprawienia szkody wynikłej z kradzieży samochodu oddanego do warsztatu. Odniósł się do tego Sąd Najwyższy, stwierdzając, że oddanie samochodu do naprawy do warsztatu jest umową mieszaną, do której stosuje się przepisy dotyczące zarówno umowy o... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-16 13:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek chorobowy pobiera Pani za dni niezdolności do pracy, a nie za te ustalone w grafiku. Jeżeli daje Pani zwolnienie szefowi, to musi on ustalic grafik w taki sposób, aby ktoś pracował w czasie Pani nieobecności spowodowanej chorobą. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-16 13:00 zbebus

Witam,Tak zgadza się przejście z Oddziału na "Spółkę" odbywa sie na podstawie art. 231 paragraf 3, Kodeksu Pracy.dziękuję i pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-16 12:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przejęcie prawdopodobnie następuje z art.231 K.p, więc przechodzi Pan do spółki na takich samych zasadach. W tym przypadku nie jest wymagane wypowiedzenie warunków pracy i płacy jeżeli nie ulegaja one zmianom. Brak Pana zgody na przejście będzie traktowany tak, jak wypowiedzenie pracy z przyczyn nie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-16 11:42 chmurkaa

Jestem zatrudniona na umowe o prace do dnia 30.11.14 natomiast ciaze rozpoczelam 29.08.14. Czy umowa przedluza sie do dnia porodu i przysluguje mi zasilek macierzynski przez 52 tygodnie? Mysle ze mogla bym pracowac do marca/kwietnia czy jesli bede pracowac musze miec przedluzona umowe juz na czas ni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-16 07:54 Adam Sroga - Radca prawny

1. W przypadku złożenia wniosku o zmniejszenie wymiaru czasu pracy pracodawca rzeczywiście nie może Pani zwolnić za wypowiedzeniem, jednak ochrona trwa maksymalnie przez 12 miesięcy. Po powrocie z macierzyńskiego pracodawca powinien dopuścić Panią do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-16 07:41 Adam Sroga - Radca prawny

Umowa na czas określony ulega automatycznego przedłużeniu tylko do dnia porodu, więc nie w Pani przypadku. Oczywiście pracodawca może przedłużyć umowę, ale nie ma takiego obowiązku. Dopóki będzie Pani zatrudniona przysługuje Pani urlop marcierzyński. Z chwilą zakończenia okresu, na który umowa zosta... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-15 21:46 Aneta Zaleska - Adwokat

Tak będzie nadrzędne. Będzie Pani chroniona przed wypowiedzeniem umowy o prace. Pozdrawiam, Aneta Zaleska - Adwokat, Aneta.zaleska@zwlegal.pl, tel.695741301. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-15 21:44 Aneta Zaleska - Adwokat

Proszę powiadomic o braku należnej wypłaty ZUS i Pip.  Pozdrawiam, Aneta Zaleska -Adwokat [ pokaż całą odpowiedź ]