2014-10-17 12:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinna Pani poinformować pracodawcę. Może Pani dorobić na urlopie, ale warunkiem jest sprawowanie osobistej opieki nad dzieciem. Jeżeli pracodawca dowie się, że nie sprawuje Pani osobistej opieki może Panią wezwać do pracy. Proszę iść i wyjaśnić sprawę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-17 11:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest Pani na zwolnieniu i nie ma zamaru wracać do pracy, to nie musi Pani robić badań. Jeżeli pracodawca dopuścił pracownika do pracy bez aktualnych badań, to PIP może nałozyć na grzywnę od 1 do 5 tysięcy zł. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-17 11:00 Paulinka

Jestem w prawie identycznej sytuacji tylko mi powiedzieli, że nie ma pośpiechu z tymi badaniami. Po miesiącu pracy okazało się, że jestem w ciąży i poszłam na l4. Czy możesz napisać jak zakończyła się twoja sprawa? Czy ZUS będzie wypłacać chorobowe?
Pozdrawiam PaulinaPozdrawiam Paulina

Pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-17 10:53 Adam Sroga - Radca prawny

Przede wszystkim, jeśli dochodzona należność nie przekracza 10.000 zł, to można dochodzić wydania nakazu zapłaty w postępowaniu upominawczym uproszczonym. Pozew (nie wniosek) należy wówczas złożyć na formularzu. Pozew wolny jest od opłaty sądowej (chyba że dochodzona należność przekracza 50.000 zł).... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-17 08:17 Adam Sroga - Radca prawny

Pracodawca ma obowiązek wydać Pani świadectwo pracy. Nie może tego uzależniać od uprzedniego rozliczenia się między pracodawcą a pracownikiem.
Jeśli wyda świadectwo, może Pani w terminie 7 dni wystąpić z wnioskiem o jego sprostowanie, a w razie odmowy - w ciągu kolejnych 7 dni ma Pani prawo wystąpić... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-17 07:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Możliwość rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z pracownikiem długotrwale niezdolnym do pracy z powodu choroby istnieje w ściśle określonych przypadkach. Katalog takich okoliczności zawiera art. 53 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy.
Zgodnie z tym przepisem, istnieją dwie sytuacje, w których długotrwała... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-16 21:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli będzie pani ma macierzyńskim i nie bedzie ponownie w ciąży, to umowa ulegnie rozwiązaniu z datą na niej wskazaną. Jeżeli nie pomyliła Pani dat, to one mają się ni jak do ciąży i zakończenia umowy. Jeżeli będzie Pani w ciązy  co najmniej w 12 tygodniu w dniu rozwiązania umowy, to umowa powinna... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-16 21:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po 6 miesiącach zwolnienia lekarskiego może Pani skorzystać ze swiadczenia rehabilitacyjnego, które ZUS przyznaje maksymalnie na 12 miesiący. Po 3 miesiącach świadczenia rehabilitacyjnego pracodawca może Panią zwolnić z art.53 K.p. Prawo do zasiłu dla bezrobotnych (tak to rozumiem) dostanie Pani jeż... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-16 21:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób, to kombinowanie ze mniejszeniem etatu nic nie da. Na świadectwie powinien byc podany powód rozwiązania umowy wz winy pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-16 19:48 Stefka_Rudecka

Podpisałam porozumienie rozwiązujące umowę o pracę. Mój główny argument jaki zarzucalam pracodawcy, tj.pozorność likwidacji stanowiska wobec ogłoszenia o wolnym etacie na to stanowisko został "obalony" - wg kadr ogłoszenie to jest bowiem już dawno nieaktualne i natychmiast ma zniknąć ze strony. W zw... [ pokaż całą odpowiedź ]