2014-10-17 13:21 Stefka_Rudecka

Dziękuję za odpowiedź, pozwolę sobie upewnić się czy dobrze zrozumiałam. Zatem skoro z dniam 20-10 strony rozwiązują umowę o pracę, to ewentualne L4 mogę uzyskać najwcześniej z datą 21-10, czy tak? Jak to się ma do tego, że fizycznie do pracy przecież nie wróciłam? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-17 12:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będąc na urlopie wychowawczym nie moze Pani korzystać ze zwolnienia. Dopiero po powrocie do pracy, w pierwszym dniu może dać Pani zwolnienie i korzystać z zasiłku chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-17 12:31 zapatka

Dziękuję bardzo :) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-17 12:30 Stefka_Rudecka

Proszę o informację czy jeśli przedłożę pracodawcy kilkudniowe L4 z datą przypadającą na ostatnie dni urlopu wychowawczego (np. z datą dzisiejszą) to jest to zasadne? bo teoretycznie trwa wciąż mój urlop wych., który to zakończy się dopiero w dniu ustania stosunku pracy, tj. 20-10. Czy może w mojej ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-17 12:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Być może pracodawca nie zna czszegółow. Powinna Pani jemu to wyjaśnić:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-17 12:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma znaczenia w którym tygodniu będzie Pani w ciąży na urlopie macierzyńskim. Na zwolnienie L-4 może Pani iść tylko wtedy, jak wróci do pracy. Zwolnienie może dać Pani w pierwszym dniu powrotu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-17 12:06 Olunia

Ale przy umowie o dzieło nie mam obowiązku informowania pracodawcy. I ta praca jest na umowę o dzieło idę kiedy chcę i jak mi pasuję. Przeważnie jest to 2 razy w tyg. po 4 godz. Dziecko wtdey przebywa z ojcem [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-17 12:04 zapatka

Dziekuje. Jeszcze zapytam;A jeżeli zajdę w ciążę jeszcze na macierzynskim, to po jego ukończeniu przejdę od razu na L4,czy muszę wrócic do pracy(na jaki czas)? W którym tygodniu ciąży powinnam być,nim skończę perwsze macierzyńskie? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-17 12:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinna Pani poinformować pracodawcę. Może Pani dorobić na urlopie, ale warunkiem jest sprawowanie osobistej opieki nad dzieciem. Jeżeli pracodawca dowie się, że nie sprawuje Pani osobistej opieki może Panią wezwać do pracy. Proszę iść i wyjaśnić sprawę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-17 11:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest Pani na zwolnieniu i nie ma zamaru wracać do pracy, to nie musi Pani robić badań. Jeżeli pracodawca dopuścił pracownika do pracy bez aktualnych badań, to PIP może nałozyć na grzywnę od 1 do 5 tysięcy zł. [ pokaż całą odpowiedź ]