2014-11-26 06:44 Adam Sroga - Radca prawny

12-miesięczna ochrona przewidziana przez kodeks pracy w przypadku korzystania z obniżonego wymiaru czasu pracy przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego została określona jako "łączny okres", co należy odnosić do konkretnego całego urlopu wychowawczego. Nawet zatem w przypadku korzystani... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-26 06:31 Adam Sroga - Radca prawny

Kodeks postępowania cywilnego wyczerpująco wymienia, kto może być pełnomocnikiem. Może nim być profesjonalny pełnomocnik taki jak adwokat, radca prawny lub (w sprawach własności przemysłowej) rzecznik patentowy, ale także: osoba, która sprawuje zarząd majątkiem lub interesami strony, osoba pozostają... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-25 23:32 Realtek

Poniżej zamieściłem link do sprawy podobnej do mojej:http://www.porady.egospodarka.pl/Urlopy-pracownicze/17708-Czy-nalezy-mi-sie-urlop-wychowawczy.htmlgdzie Ekspert: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting napisał:"Niestety, urzędnik ma rację. Jednym z kryteriów jest praca przez co najmniej 6 miesięcy u... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-25 23:03 Monika Rucka-Peryt

Nie jest tak, że pracodawca może dowolnie wysyłać pracownika na badania. Kontrolne są po 30 dniach chorobowego. Nie ma czegoś takiego jak czasowe pozwolenie. Lekarz po badaniu wystawia orzeczenie o zdolności do pracy lub przeciwskazaniach. Badania okresowe są ważne do  daty wyznaczonej, chyba że wys... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-25 21:11 Monika Rucka-Peryt

Art. 229 § 2. Pracownik podlega okresowym badaniom lekarskim. W przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą, pracownik podlega ponadto kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku.
§ 3. Okresowe i kon... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-25 16:59 Maria091

 Czy istnieje możliwość aby pracodawca podpisał ze mną aneks na cały etat, gdy jestem w takiej sytuacji? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-25 16:40 karolina.maciag

Przedmiotowa ustawa, a konkretnie par.3 pkt 1 jest zgodny z zapisami w kodeksie pracy, więc nie wiem, o co sie rozchodzi. Proszę pracownikom GOPS przytoczyć art. 186 kp i powyższy pkt ustawy, a w razie problemów zapytać, o jakie zmiany im chodzi. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-25 16:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Musi być Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy, aby umowa została przedłuzona do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-25 16:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli zakończenie umowy przypada na conajmniej 12 tydzień ciąży to pracodawca powinien ją przedłużyć do porodu. Mogła Pani skrócic urlop a po powrocie isć na zwolnienie-byłoby to dla Pani korzystniejsze. Jeżeli pracodawca nie przedłuzy Pani umowę, to będzie miała Pani 7 dni aby odwołać się do sądu,... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-25 15:58 Realtek

Kodeks pracy również im przetoczyłem, jednak pracownicy GOPS-u  twierdzą tak:"Nam rozporządzenia (mowa o Ustawie z dnia z dnia 3 stycznia 2013 r.) nie zmieniono" [ pokaż całą odpowiedź ]