2014-11-26 13:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może.Art. 189
1 Kodeksu pracyUprawnienia rodziców i opiekunów.- Jeżeli oboje rodzice lub opiekunowie dziecka są zatrudnieni, z uprawnień określonych w art. 148 pkt 3, art. 178 § 2, art. 1821 § 1, art. 183 § 3, art. 186 § 1–3, art. 1867 § 1 i art. 188 może korzystać jedno z nich.Dodam tylko, że u... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-26 12:23 Renatka1821

Pytam,ponieważ na wniosku jest żeby podać datę porodu ale dokładnie się nie wie kiedy tylko przyblizoną datę. Dziękuję za odpowiedzi. Pozdrawiam. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-26 12:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Mozna z aktem urodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-26 12:08 Renatka1821

a ten wniosek przed porodem się składa czy można po wraz z aktem urodzenia? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-26 12:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wniosek  o urlop składa Pani u pracodawcy. Po porodzie musi Pani dostarczyć akt urodzenia dziecka oraz zdecydować o wysokości zasiłku macierzynskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-26 11:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawo do urlopów mają tylko osoby zatrudnione. Jeżeli umowa nie będzie przedłużona dalej, to nie będzie miała Pani prawa do tych urlopów. Jezeli umowa będzie przedłuzona tylko do porodu to nabędzie Pani prawo do zasiłku macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-26 10:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani podjąc dodatkową pracę, ale należy pamiętac o sprawowaniu osobistej opieki nad dzieckiem. Zasiłek będize wypłacał ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-26 10:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa nie bedzie musiała byc przedłuzona. Do czasu zakończenia umowy będzie mogła Pani wykorzystac urlop macierzyński. Zasiłek dostanie Pani tak j/w jest napisane. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-26 09:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Swoich roszczeń z tytułu umowy -zlecenia może Pani dochodzić w sądzie cywilnym. Takie prawo ma również zleceniodawca. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-26 09:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nowelizacja z 26 lipca dotyczy Kodeksu pracy. Rozporządzenie z 3 stycznia 2013 § 3. pkt.1 ( załącznik nr 10) pozostało bez zmiany, więc pracownicy opieki stosują się do tych przepisów. [ pokaż całą odpowiedź ]