2014-12-09 08:51 agatabon

tak, pełny etat, przechodząc na urlop wychowawczy poinformowałam pracodawcę, ze sama będę odporowadzała składki z tytyułu prowadzenia działalności gospodarczej [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-09 08:05 korinka

Pelny etat ? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-09 06:28 Jowita

Przebywanie na zasiłku opiekuńczym stanowi juz powrót do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-08 17:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Liczy się staz pracy u danego pracodawcy. Wyjaśnił to Sąd Najwyższy. W uchwale z dnia 15 stycznia 2003 r., sygn. akt III PZP 20/02, SN stwierdził, że: "Przy ustalaniu okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony uwzględnia się wszystkie okresy zatrudnienia u tego samego (danego) ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-08 16:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Każdy na umowe innego rodzaju niż umowa o pracę, której przepisy reguluje K.p. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-08 16:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wypowiedzenie umowy zawartej na czas określony nie wymaga podania uzasadnienia. Jednak przyczyna rozwiązania takiej umowy również podlega weryfikacji przez sąd. Jeżeli sąd stwierdzi, że rozwiązanie umowy o pracę zawartej na czas określony nastąpiło z przyczyn nieleżących po stronie pracownika, to zw... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-08 15:57 korinka

Możesz [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-08 15:41 tomasz12341

Witam, jednak napisalem pismo do bylego pracodawcy powolujac sie na ustawe marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. Nr 90, poz. 844 ze zm.), zwana dalej ustawą o zwolnieniach grupowych.  No ale niestety dostalem... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-08 11:34 Krajowa_Izba_Gospodarcza

Witamy,najprościej - pracodawca poniesie 7/8 kosztów od całęgo etatu z najniższej krajowej. 1470 zł brutto, netto ok. 1090. Koszt wypłaty takiego wynagrodzenia dla pracodawcy to ok. 2030 zł czyli mniej więcej dwukrotność wynagrodzenie netto dla pracownika.Pozdrawiamy,Zespół Centrum Pomocy elektronic... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-07 19:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia umowy na urlopie macierzyńskim. Skoro miała Pani umowę do 30 listopada, to ona uległa juz rozwiązaniu. Pracodawca ma 7 dni na wystawienie świadectwa pracy. Może je wysłać poczta. Powinna siePani sama dowedziećjak sprawy wyglądaja. Jeżeli szef podpisze z Panią... [ pokaż całą odpowiedź ]