2014-12-09 20:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Kogo obchodzą szkolenia z zakresu produktów i dostępu do systemu lub czegoś innego. Umowa o pracę zawarta na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Pani ma umowę na 1 miesąc, więc pracodawca nie ma... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-09 20:27 konto usunięte

Przepraszam, data zatrudnienia to 08.12. Czyli w dniu jej zakończenia minie 12 tygodni. Rozumiem, że muszę przepracować przynajmniej m-c aby otrzymać chorobowe tak? A jeśli pójdę na zwolnienie wcześniej to nic mi nie przysługuje? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-09 19:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie przeszła Pani szkoleń BHP ani badań przed podjęciem pracy, to jest to powód, nie do tego aby Panią zwolnić, ale ukarac pracodawcę, który zgodnie z przepisami nie powinien Panią dopuścić do pracy. Kara to od 1000 do 30000 tysięcy złotych. Natomiast umowa na czas próbny zawarta na miesiąc i... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-09 16:13 Karolina534

Bardzo dziękuję za informację.Proszę mi jeszcze powiedzieć czy po zmianie etatu na 7/8 pracodawca może mnie zwolnić podając jako przyczynę likwidację tylko mojego stanowiska pracy? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-09 14:43 Adam Sroga - Radca prawny

Pracodawca nie ma obowiązku przedłużyć z Panią umowy po porodzie. Z chwilą zakończenia stosunku pracy zakończy się też dla Pani urlop macierzyński. Ale bez obaw - zasiłek macierzyński będzie przysługiwać przez cały okres odpowiadający urlopowi macierzyńskiemu, dodatkowemu macierzyńskiemu i rodziciel... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-09 14:01 Adam Sroga - Radca prawny

Wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy, gdy przysługuje prawo do urlopu wychowawczego należy zgłosić pracodawcy na dwa tygodnie przed dniem rozpoczęcia pracy w tym wnioskowanym wymiarze. Jeśli się Pani spóźni, to rozpoczęcie pracy w zgodnie z nowym wymiarem czasu pracy, ulega przesunięciu - musi mi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-09 09:38 weronika...

Bardzo dziękuję:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-09 09:33 Adam Sroga - Radca prawny

Może Pani złożyć wypowiedzenie. Może też Pani porozumieć się z pracodawcą i skrócić urlop wychowawczy , albo zawiadamiając na 30 dni przed powrotem wrócić do pracy bez konieczności uzyskania zgody pracodawcy - w celu wykorzystania urlopu wypoczynkowego. W przeciwnym razie po zakończeniu stosunku pra... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-09 08:51 agatabon

tak, pełny etat, przechodząc na urlop wychowawczy poinformowałam pracodawcę, ze sama będę odporowadzała składki z tytyułu prowadzenia działalności gospodarczej [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-09 08:05 korinka

Pelny etat ? [ pokaż całą odpowiedź ]