2015-01-16 12:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na urlopie wychowawczym pracodawca może zwolnić pracownika jeżeli zastosuje ustawę o zwolnieniach grupowych. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-15 15:49 lucy6

Dziękuje za szybką odpowiedź [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-14 22:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przy zwolnieniach grupowych bąź indywidualnych na zasadach zwolnień grupowych nie jest Pani chroniona. Pracodawca może zwolnić osobę przebywającą na urlopie wychowawczym lub taką, która wnioskowała o bniżenie etatu. Bezwzględą ochroną sa objęte osoby u pracodawcy, który zatrudnia mniej niz 20 osób i... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-14 11:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będąc na urlopie macierzyńskim (rodzicielskim) nie może dać Pani zwolnienia lekarskiego. W pierwszym dniu powrotu daje Pani zwolnienie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-14 10:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ta,. W dniu powrotu daje Pani zwolnienie lekarskie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-14 00:56 lenka1978

Jeśli jednak nie skracam urlopu tylko po jego zakończeniu dn.2.02.2015 chcę przynieść zwolnienie to czy odbywa się to identycznie? Tzn. w pierwszym dniu powrotu składam L4 i otrzymuję wszystkie świadczenia tj.płatne chorobowe,macierzyński ? I nie muszę pisać podania o powrót do pracy? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-13 20:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wniosek o skrócenie urlopu składa Pani na piśmie co najmniej 30 dni wcześniej. W pierwszym dniu powrotu może dać Pani zwolnienie lekarskie. Nie musi Pani robić żadnych badań dopuszczających do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-13 20:19 Monika Rucka-Peryt

Warto wyjaśnić z pracodawcą rozbieżności. Może Pani poprosić o wgląd w ewidencję czasu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-13 18:05 marlexxxxxx

jeżeli liczba godzin do przepracowania w danym miesiącu jest pomniejszona o liczbę godzin na urlopie to nie wykorzystałam 17 dni tak jak napisano na świadectwie czy mogę poprosić pracodawcę o przedstawienie mi jakiś papierów na wykorzystanie żekomego urlopu i czemu wszyscy podpisywali listy obecnośc... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-13 17:56 Monika Rucka-Peryt

Pracodawca ma obowiązek ewidencjonować czas pracy. Nie musi prowadzić list obecności. Napisano na świadectwie, że 17 dni urlopu wykorzystała Pani, nie jest to zgodne ze stanem faktycznym? [ pokaż całą odpowiedź ]