2015-01-20 12:12 j.kopowska

W związku z odpowiedzią Pana Piotra Długosz wyjaśniam, że moja mama chce męża zrobić współwłaścicielem działki, ponieważ jest tam murowana stodoła z której połowy chcielibyśmy z mężem w przyszłości zrobić mieszkanie. Jedynie mąż w tej chwili jest osobą, która ma stałe zatrudnienie i być może w przys... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-19 22:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może Pani odmówic. Dlatego ustawodawca dał 30 dniowy termin zawiadomienia o powrocie, aby pracodawca mógł się ewentualnie przygotować na powrót osoby po urlopie wychowawczym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-19 22:49 Betiii3

Dziękuję za odpowiedź. A czy pracodawca ma prawo odmowić mi przerwania urlopu wychowawczego oraz powrotu do pracy? Tymbardziej jeśli sie zorientuje, że jestem w ciąży? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-19 22:33 Monika Rucka-Peryt

Może Pani pierwszego dnia pracy oddać zwolnienie lekarskie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-19 21:37 Betiii3

Dziękuję za odpowiedź ale co z lekarzem zakładowym? Czy po tak długiej przerwie w pracy, od 05.2012 , pracodawca mnie nie wysle do lekarza zakładowego? Zanim wyznaczy kiedy mam sie zgłosić do pracy lub nadejdzie dzień wyznaczony przeze mnie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-19 19:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Praccodawcę o powrocie do pracy musi Pani powiadomić (najlepej na piśmie z potwierdzeniem odbioru) co najmniej 30 dni wczesniej. W pierwszym dniu powrotu do pracy może dać Pani zwolnienie z kodem B (ciąża). [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-19 19:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli przejęcie firmy nastapiło z art. 231 K.p. to zachowuje Pani dotychczasowe warunki pracy i płacy. Na urlopie macierzynskim nie może być Pani zwolniona. Dostarczając zaświadczenie o ciązy oraz zwolnienie ( bezpośrednio po macierzyńskim) pracodawca nie może wypowiedzieć Pani umowy, chyba, że zli... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-19 16:24 Monika Rucka-Peryt

Z uwagi, ze miała Pani już 4 umowy teoretycznie obecna powinna być na nieokreślony. Umowy na czas okreśłony pracodawca przedłużać nie musi. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-19 13:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dać zwolnienie i tyle. Jeżeli nie zapłaci to może Pani poinformować ZUS oraz PIP. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-19 13:00 Smv

Bardzo dziękuję za informację... Czyli tak jak sądziłam i inni mi doradzał.  Jesten umówiona z kuratorem na za tydzień zobaczymy co się dowiem.. [ pokaż całą odpowiedź ]