2015-01-22 17:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli chodzi o załeożenie DG (zarejestrowanie) to nie ma zadnego problemu. Natomiast prowadzenie działalności w trakcie zwolnienia lekarskiego wystawionego na inna firmę nie jest niemożliwe, ale bardzo, bardzo skomplikowane. Generalnie ZUS kwestionuje taką działalność oraz zarzuca pozorność prowadz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-22 17:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca może Pania zwolnić, ale powinien zachowac okres wypowiedzenia i odprawe, która się Pani należy. Okres wypowiedzenia to 3 miesiące a wysokość odprawy to 2 miesięczne wynagrodzenia. Pracodawca może skrócic okres wypowiedzenia do 1 miesiąca, ale za pozostałe 2 musi zapłacic. Pracodawca może ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-22 09:03 Jowita

Obliczając wynagrodzenie chorobowe (pierwsze 33 dni) pracodawca sumuje wszystkie neobecności związane z niezdolnością do pracy w danym roku kalendarzowym niezależnie od przerw pomiędzy nimi. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-22 08:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Urlop Pani nie przepada. Jeżeli nie wybierze go Pani do końca trwania umowy, to pracodawca powinien wypłacić Pani ekwiwalent. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-21 19:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dokumenty dostarcza Pani do pracodawcy. Ma Pani 14 dni po porodzie, aby okreslic w jakiej wysokości chce Pani pobierać zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-21 19:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Podpisze Paniu umowe o prace na czas okreslony. Zasady wynagradzania oraz czas pracy są takie same jak dla innych pracowników zatrudnionych na umowy o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-21 05:52 Jowita

1. Jeżeli zwolnienie L-4 bedzie obejmowało okres niezdolności do pracy przypadający na czas urlopu wychowawczego to za te dni nie otrzyma Pani zasiłku chorobowego, zasiłek będzie przysługiwał od dnia zakończenia urlopu wychowawczego.2. Zasiłek chorobowy przysługuje jeżeli niezdolność do pracy powsta... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-20 21:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jak to do kiedy? do końca trwania umowy, czyli do końca lutego. Pracodawca nie ma obowiązku przdłużenia umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-20 18:43 higi74

AleAle  w umowie  nowej  tej w której  prosiłam  o zmianę  etatu  z całego  na 3/4...jest  tylko  data  że  z tym i tym  dniem  przechodzę  na 3/4  etatu  i nic  więcej . ..czyli  np . ..do kiedy [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-20 16:05 nonkaa

Czy są jakies odszkodowania kwotowe np jakies przepis ograniczenia roszczenie windykacyjne (z tytułu pozbawienia faktycznego władztwa nad udziałem).Jaką kwotę moge ustalic aby sad mi nie odrzucił kwotę czynszu czy kwotę ewentulnego najmu swojej czesci? [ pokaż całą odpowiedź ]