2015-01-28 09:06 Adam Sroga - Radca prawny

Okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych wlicza się do stażu pracy wymaganego do nabycia lub zachowania uprawnień pracowniczych oraz okresów składkowych uwzględnianych przy ustalaniu prawa do emerytury. Nie jest natomiast uwzgledniany przy ustalaniu wymiaru urlopu wypoczynkowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-28 09:01 Adam Sroga - Radca prawny

Może Pani przerwać urlop wychowawczy i powrócić do pracy: 1. w każdym czasie za zgodą pracodawcy, albo 2. po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy co najmniej na 30 dni przed planowanym powrotem (zgoda pracodawcy nie jest potrzebna). I jak najbardsziej może Pani złożyć wniosek o obniżenie wymiaru czasu... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-27 21:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na umowie-zleceniu nie ma się prawa do urlopu macierzyńskiego. Prawo do tego urlopu maja tylko osoby zatrudnione na umowę o prace  (Kodeks pracy). [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-27 10:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po urlopie wychowawczym nie jest Pani już chroniona , więc pracodawca może Pania zwolnić. Jeżeli wystąpi Pani o skrócenie wymiaru etatu (mając prawo do urlopu wychowawczego) to teoretycznie jest Pani chroniona przez 12 miesięcy. Zasada ta nie musi obowiązywać u peracodawcy, który zatrudnia więcej ni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-26 21:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zależy od tego, czy będzie Pani po porodzie jeszcze zatrudniona. Prawo do urlopów mają osoby zatrudnione. W Pani przypadku ważne jest to, aby miała Pani zatrudnienie co najmniej do porodu. Jeżeli umowa zakończy się wczesniej ( a pracodawca nie ma obowiązku ja przedłuzyć), to nie dostanie Pani zas... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-26 16:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Chcąc skorzystać ze zwolnienia lekarskiego należy wrócić do pracy. Na zwolnienie mozna iśc w trakcie urlopu wypoczynkowego. Jeżeli ma Pani umowę na czas nieokreslony to po porodzie będzie miała Pani prawo do urlopu macierzyńskiegoi. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-26 13:55 korinka

Nie ma takiej opcji,na l4 nie możesz podjąć żadnej pracy, albo pracujesz albo chorujesz, a zwolnienie chorobowe to niezdolność do pracy - czyli co? nagle ozdrowiałaś? ZUS na to nie pójdzie i tak odmówi świadczeń a jeszcze nowemu pracodawcy napytasz biedy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-25 21:37 oremi84

dziękuję, a gdybym złożyła taki wniosek o skrócenie wymiaru pracy do 3/4 to pracodawca może taki wniosek odrzucić?  Dodam jeszcze że nadal jestem na urlopie wychowawczym, złożyłam 2 wniosek na 12 miesiecy ( 8.01.2015-09.01.2016)i jesli chciałabym wrócić wczesniej do pracy to muszę złożyć jakieś papi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-24 18:59 miska100

dziękuję za odpowiedź [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-24 18:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca dobrze twierdzi. Do końca trwania umowy jest Pan pracownikiem. Może Pan skorzystać ze zwolnienia lekarskiego-o ile Pani zachoruje. [ pokaż całą odpowiedź ]