2015-02-01 15:38 Monika Rucka-Peryt

Umowa na czas nieokreślony to rozwiązanie zgodnie z kodeksem - 1 miesięczne. Wypowiedzenie zacznie swój bieg 1 marca i z końcem się zakończy. Urlop do wykorzystania zaległy i bieżący 3/12, dni na poszukanie pracy a opieka jest jak jest opieka nad dzieckiem. Miesięczne wypowiedzenie nie jest skracane... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-01 15:13 Monika Rucka-Peryt

Prosze w pierwszym dniu dać zwolnienie lekarskie. A badanie o które Pani pyta to badanie kontrolne, będąc w ciąży i planując chorobowe proszę sie jemu nie poddawać. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-01 09:53 BIEDRONKA7

WITAM SERDECZNIECZYLI NAPEWNO NIE MUSZĘ WYKONYWAĆ TYCH BADAŃ OKRESOWYCH? PYTAM, GDYŻ KSIĘGOWA SUGERUJE ŻE MUSZĘ O NIE SIĘ POSTARAĆ NA TYDZIEŃ PRZED POWROTEM BY MÓC ZAAKCEPTOWAĆ MÓJ WNIOSEK O PRZERWANIE WYCHOWAWCZEGO I DOPUŚCIĆ MNIE DO PRACY.  A JA I TAK MAM ZAMIAR OD RAZU PRZEJŚĆ NA L4"B". NIE MÓWIĘ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-01 08:40 Adam Sroga - Radca prawny

Jeśli w dniu powrotu przedstawia Pani zwolnienie lekarskie, to żadnych badań Pani robić nie musi. Jeśli zamierza Pani wrócić 5 marca, to zawiadomienie powinno być złożone pracodawcy najpóźniej 3 lutego 2015. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-31 18:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinna Pani poinformować pracodawce o ty, że jest w ciąży. Uwzględni to przy planowaniu zajęć. W pierwszym dniu powrotu może Pani dać zwolnienie lekarskie, o ile będą takie zalecenia medyczne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-31 18:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście, ze jest to niezgodne z prawem. Może Pan o wszystkim poinformować PIP. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-30 16:25 Krajowa_Izba_Gospodarcza

W czasie przebywania pracownicy na urlopie wychowawczym za czas niezdolności do pracy nie przysługuje zasiłek chorobowy. Aby takie uprawnienie nabyć konieczne jest zakończenie urlopu wychowawczego poprzez powrót do pracy – pracownica może z niego zrezygnować w każdym czasie za zgodą pracodawcy lub p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-29 23:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie musi przeprowadzać zwolnień grupowych tylko indywidualne na zasadach zwolnień grupowych- mała róznica ale ma znaczenie w sytuacji, gdzie pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób. Jeżeli zatrudnia mniej  to K.p. nie pozwala zwolnić osoby, która wnioskowała o zmniejszenie etatu. Kwestia skierowani... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-29 23:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani szukać pracy albo zarejestrować się w PUP. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-29 23:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na urlopie wychowawczym mozna podjąc dodatkowa pracę, ale nalezy pamiętać o tym, że urlop słuzy do sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Nalezy powiadomic o tym fakcie pracodawcę. Decyzja o zmianie umowy nalezy do pracodawcy i zawsze może ją podjąc. [ pokaż całą odpowiedź ]