2015-02-04 12:01 Monika Rucka-Peryt

Ciągłości być nie musi.2 tygodniowe wypowiedzenie zaczyna swój bieg w poniedziałek i kończy po 2 tygodniach. Wypowiedzenie nie liczy się od soboty, jednak złożone do soboty może się od poniedziałku rozpocząć. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-04 11:04 Zielona_Linia

Jeśli urodzi Pani w trakcie pobierania zasiłku dla osób bezrobotnych lub w ciągu miesiąca po jego zakończeniu, to okres pobierania zasiłku zostanie wydłużony o czas, przez który zgodnie z przepisami, przysługiwałby zasiłek macierzyński.Prawo do zasiłku z urzędu pracy przysługuje osobie, która w okre... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-04 09:50 Adam Sroga - Radca prawny

Zgadza się, przysługują Pani dwie półgodzinne przerwy na karmienie. Pracodawca ma obowiązek udzielić ich Pani. Prawo do korzystania z obniżonego wymiaru czasu pracy związane jest z przysługującym prawem do urlopu wychowawczego, a ten z kolei przysługuje w trakcie zatrudnienia (czyli do 31 grudnia 20... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-03 20:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Sprawa nie jest jednoznaczna. Syndyk w pierwszej kolejniości będzie chciał zaspokoić roszczenia, które wymagaja natychmiastowej wymagalności (prawo upadłościowe), ale powinien tez realizować zapisy K.p, jeżeli w dalszym ciągu chce zatrudniać pracowników. Tak tez orzekł WSA w Gdansku. 20 lutego 2014 ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-03 18:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Pracodawca ma prawo rozwiązać umowe na zastępstwo bez konieczności przedłużania jej do porodu. W takiej sytuacji do porodu może byc Pani na zwolnieniu chorobowym. Niestety, zasiłek macierzyński nie będzie Pani przysługiwał. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-03 13:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Już jakieś  Pani ma. Natomiast, aby byc Specjalista ds. BHP należy skonczyć studia w tym kierunku lub studia podyplomowe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-03 10:06 wanda8

Pięknie dziękuję.o [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-03 09:35 Adam Sroga - Radca prawny

Okres wypowiedzenia skończy się w dniu 7 lutego 2015 r. Prawo do ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop nabędzie Pani z dniem rozwiązania stosunku pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-02 14:35 Adam Sroga - Radca prawny

Urlop wypoczynkowy za 2014 r. ulega w tym przypadku proporcjonalnemu zmniejszeniu. Jeśli wróci Pani do pracy od września, to pozostanie do wykorzystania 9 dni urlopu.
Pracodawca nie może Pani odmówić zgody na obniżony wymiar czasu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-02 14:18 konto usunięte

Ale czy pracodawca musi podpisać mój wniosek o obniżenie wymiaru pracy czy może mi tego odmówić? I czy za okres urlopu wychowawczego na którym przebywam nabyłam prawo do urlopu wypoczynkowego czy taki urlop nabywa się przebywając tylko na urlopie macierzyńskim? [ pokaż całą odpowiedź ]