2015-02-08 14:41 patatka

Witam,Proszę o pomoc, w dniu 21.01.15 poszłam na zwolnienie lekarskie do 04.02.15. Umowa skończyła mi się 31.01.15r. Ze względu na zły stan zdrowia, nie dałam rady pojechac do lekarza w dniu upływającego terminu zwolnienia. Do lekarza dopiero pojechałam 06.02.15 i przedłuzył mi zwolnienie na kolejne... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-08 08:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie było przerwy w zatrudnieniu, wiec zasiłek będzie naliczony bez okresu wyczekiwania. Wysokosc zasiłku to 100 % podstawy wynagrodzenia. Będzie naliczony od tego co jesty na umowie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-08 07:25 Piotr Górny - prawo pracy

jeżeli macie Państwo wspólność majątkową to dochody męża są wspólną własnością i powinny służyć obojgu małżonkom.w innym przypadku istnieje obowiązek alientacyjny, jeżeli jeden z małżonków pozostaje w niedostatku - wyrok zasądzający alimenty jest podstawą do egzekcyji pieniędzy od męża [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-07 13:45 Monika Rucka-Peryt

Tu jest wykaz chorób zawodowych http://www.przepisy.gofin.pl/przepisy,3,18,40,344,15436,20120801,wykaz-chorob-zawodowych-wraz-z-okresem-w-ktorym-wystapienie.html [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-07 10:40 anja

Dziekuję.A jakie choroby można uznać za choroby zawodowe w tym wypadku.Mam jeszcze padaczkę, depresję, rwę kulszową i ranieniową,rotoskoliozę kręgosłupa lędźwiowego i klifozę odczinka szyjnego kręgosłupa.Mam dużo słabszą lewą rekę i duże problemy z poruszaniem się,z tych powodów musiałam zmienić sta... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-06 16:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Urlop będzie się Pani należał do czasu zakończenia umowy natomiast zasiłek macierzyński przez 52 tygodnie. Umowa zostanie rozwiązana z data na niej wskazaną, o ile pracodawca nie przedłuzy Pani umowy, ale nie ma takiego obowiązku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-06 11:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Niestety, zwyrodnienia kręgosłupa w tym przypadku nie będą chorobą zawodową. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-06 09:30 Adam Sroga - Radca prawny

Kodeks pracy nie reguluje kwestii, ile razy można zmieniać w ramach przepisu art. 186(7) wymiar czasu pracy. Jednak ze względu na to, że jest to uprawnienie związane z urlopem wychowawczym (który można wykorzystać max w 5 częściach), należałoby tak samo ograniczyć korzystanie z obniżonego wymiaru cz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-06 05:27 wanda8

Witam ponownie, piszę w sprawie podczepionego wątku:otóż na moje pismo nie dostałam odpowiedzi pisemnej (i chyba nie dostanę), za to z prywatnej rozmowy z kadrową (osoba ze mną spokrewniona)dowiedzialam się,że dyrektor na moim podaniu napisał,żebym stawila sie po 15-tym lutego w celu wysłuchania jeg... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-05 23:48 Monika Rucka-Peryt

Podczas zwolnienie lekarskiego nie może zostać Pani zwolniona [ pokaż całą odpowiedź ]