2015-02-21 21:07 Jowita

Proszę zerknąć do regulaminu wynagradzania w swoim zakładzie pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-21 20:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zgodnie z prawem zawiadomić odpowiednie służby, niezgodnie z prawem sprawić mu łomot. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-21 19:51 Monika Rucka-Peryt

Czas na odrzucenie to 6 miesięcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-21 19:04 Jowita

Choroba pracownika, członka rodziny pracownika nie przesuwa terminu urlopu wychowawczego.Choroba członka rodziny na urlopie wypoczynkowym nie przerywa tego urlopu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-21 08:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie ma obowiązku Panią informować o tym czy podpisze z Pania następną umowe. Dobrym obyczajem powinien to zrobić, ale nie musi. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-20 22:22 nina98

Dziękuję bardzo za odpowiedzi.Mam drugą umowę o pracę na czas określony w tej samej firmie. Nie bardzo liczę na trzecią umowę, więc chcę się jakoś zabezpieczyć przed czasem. Czy jest jakiś punkt mówiący o tym ile czasu przed wygaśnięciem umowy pracodawca musi poinformować mnie, że nie da mi umowy na... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-20 22:07 dobra ksiegowa Bydgoszcz

Witam, nie wiem ile Pani pracuje, dlatego przytaczam cały art. kodesku pracy. Kodeks pracy - nie ma mowy w nim w jakim stanie Pani musi być, aby obowiazywała Pani ochrona. Ciążą jest od 1 dnia :)
Art. 177.
§1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w o... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-20 11:36 Adam Sroga - Radca prawny

Nie musi Pani wracać do pracy. Z dniem urodzenia zasadniczo rozpoczęła by Pani urlop macierzyński, a rodzicielski uległby zakończeniu. Jeśli jednak pracodawca nie przedłuży Pani umowy po urodzeniu dziecka, to z tym dniem traci Pani uprawnienia pracownicze związane z rodzicielstwem (urlop macierzyńsk... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-20 09:35 Adam Sroga - Radca prawny

Pracodawca musi przedłużyć Pani umowę do dnia porodu. Będzie przysługiwać Pani zasiłek macierzyński przez 52 tygodnie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-20 08:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani dać zaświadczenie ( o ile lekarz wystawi), że jest Pani w bardziej zaawansowanym stanie. Jeżeli pracodawca nie przyjmie tego do wiadomości i mimo to rozwiąze umowę, to swoich praw może Pani dochodzić w sądzie. Na zwolnieniu chorobowym może Pani byc nieprzerwanie do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]