2015-02-25 09:59 Adam Sroga - Radca prawny

Umowa nie wygasa. Skoro jest to umowa na czas nieokreślony, to umowa nie rozwiązuje się z dniem porodu. Zatem może Pani skorzystać z urlopu macierzyńskiego. Podobnie - z dodatkowego macierzyńskiego, rodzicielskiego i wychowawczego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-25 06:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po macierzyńskim może pani iść na zwolnienie. Następny urlop macierzyński bedzie Pani przysługiwał do końca trwania umowy, chyba że szef da Pani nową umowę, ale nie ma takiego obowiązku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-24 11:15 Adam Sroga - Radca prawny

Dodam tylko, że przysługuje Pani roszczenie o wydanie świadectwa pracy oraz - jeśli poniosła Pani szkodę na skutek nie wydania w terminie świadectwa - roszczenie o naprawienie szkody.
Pracodawca z kolei, nie wydając w terminie świadectwa pracy, dopuszcza się wykroczenia przeciwko prawom pracownika (... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-24 10:40 Zielona_Linia

Świadectwo pracy powinno być wydane niezwłocznie po zakończeniu umowy - 31.12.2014. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-23 14:23 kindzool

A co należy zrobić żeby mieć od początku 80% płatny zasiłek? I skąd te 52 tygodnie. Należy jakieś dodatkowe wnioski składać? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-23 13:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wniosek do pracodawcy oraz odpis aktu urodzenia dziecka. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-23 13:11 kindzool

Jakie dokumenty należy złożyć do zasiłku macierzyńskiego? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-23 12:23 nina98

Rozumiem, dziękuję bardzo za odpowiedzi. Mam nadzieję, że jakoś wybrnę z zaistniałej sytuacji. Trochę szkoda by było, jakby po dwóch latach nienagannej pracy u tego pracodawcy zostałabym na lodzie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-23 08:23 Adam Sroga - Radca prawny

Patrząc od strony cywilnoprawnej należałoby wypowiedzieć umowę (użyczenia) i wezwać do zwrotu użyczonej zamrażarki pod rygorem skierowania sprawy na drogę sądową. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-22 11:58 Jowita

Jak najbardziej można wykorzystać urlop wypoczynkowy z pracą w obniżonym wymiarze jednocześnie pobierając zasiłek rodzicielski. [ pokaż całą odpowiedź ]