2015-03-29 10:03 Jowita

Zgodnie z art. 177 § 3 Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonywania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.
 
Jak liczyć termin upływu 3 mie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-29 09:39 Jowita

Po ustaniu zatrudnienia jednoczesnie przebywając nadal na zwolnieniu lekarskim i z tego tytułu pobierając zasiłek chorobowy który wypłacał będzie ZUS nadal jest pani ubezpieczona co daje możliwość korzystania z bezpłatnych świadczeń w ramach NFZ. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-28 17:34 Piotr Górny - prawo pracy

powinno być wypowiedzenie zmieniające [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-28 06:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Bez pani zgody pracodawca nie może nakazać Pani pracy w godzinach nadliczbowych oraz porze nocnej. Zakaz taki obowiązuje do ukonczenia przez dziecko 4 roku zycia. Jeżeli pracodawca "poprosi" a Pani sie zgodzi to wszystko będzie ok. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-27 21:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście, jest to niezgodne z prawem. Wazne jest to, aby były zachowane przerwy dobowe oraz tygodniowe a także wolne niedziele ( co najmniej 2 w miesiącu). Istotnym tez jest fakt, jak długi okres rozliczeniony obowiązuje w firmie.W tym czasie pracownicy powinni "rozliczyc" nadgodziny. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-27 19:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie napisała Pani o jaki staz chodzi i kto go organizuje. Jeżeli jest to staz z PUP to nie może Pani , bo będąc na urlopie wychowawczym w dalszym ciągu jest Pani zatrudniona. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-27 12:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie nie musi wystawiać lekarz medycyny pracy tylko ginekolog prowadzący ciążę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-27 12:22 natallka

A jeśli pracodawca jest chętny do kontynuowania współpracy ze stażystką i chce ją zatrudnić pomimo ciąży? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-26 13:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak jak napisałem, nowy pracodawca przejmuje zobowiązania i on wypłaca należności pracownikom (bo obecnie jest pracodawcą), ale  odpowiadają  solidarnie -par 2 art 231 . Powinni wszystko ustalić przed przejęciem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-26 13:30 beata33

Pracownicy wypowiedzieli umowę o pracę po przejęciu przez nowego pracodawcę. W momencie zmiany pracodawcy na podstawie art 231 kp posiadali zaległe urlopy, ale zobowiązanie wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop powstaje w momiencie rozwiązania umowy o pracę, w tym przypadku dotyczy to nowego ... [ pokaż całą odpowiedź ]