2015-03-29 09:39 Jowita

Po ustaniu zatrudnienia jednoczesnie przebywając nadal na zwolnieniu lekarskim i z tego tytułu pobierając zasiłek chorobowy który wypłacał będzie ZUS nadal jest pani ubezpieczona co daje możliwość korzystania z bezpłatnych świadczeń w ramach NFZ. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-28 17:34 Piotr Górny - prawo pracy

powinno być wypowiedzenie zmieniające [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-28 06:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Bez pani zgody pracodawca nie może nakazać Pani pracy w godzinach nadliczbowych oraz porze nocnej. Zakaz taki obowiązuje do ukonczenia przez dziecko 4 roku zycia. Jeżeli pracodawca "poprosi" a Pani sie zgodzi to wszystko będzie ok. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-27 21:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście, jest to niezgodne z prawem. Wazne jest to, aby były zachowane przerwy dobowe oraz tygodniowe a także wolne niedziele ( co najmniej 2 w miesiącu). Istotnym tez jest fakt, jak długi okres rozliczeniony obowiązuje w firmie.W tym czasie pracownicy powinni "rozliczyc" nadgodziny. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-27 19:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie napisała Pani o jaki staz chodzi i kto go organizuje. Jeżeli jest to staz z PUP to nie może Pani , bo będąc na urlopie wychowawczym w dalszym ciągu jest Pani zatrudniona. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-27 12:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie nie musi wystawiać lekarz medycyny pracy tylko ginekolog prowadzący ciążę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-27 12:22 natallka

A jeśli pracodawca jest chętny do kontynuowania współpracy ze stażystką i chce ją zatrudnić pomimo ciąży? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-26 13:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak jak napisałem, nowy pracodawca przejmuje zobowiązania i on wypłaca należności pracownikom (bo obecnie jest pracodawcą), ale  odpowiadają  solidarnie -par 2 art 231 . Powinni wszystko ustalić przed przejęciem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-26 13:30 beata33

Pracownicy wypowiedzieli umowę o pracę po przejęciu przez nowego pracodawcę. W momencie zmiany pracodawcy na podstawie art 231 kp posiadali zaległe urlopy, ale zobowiązanie wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop powstaje w momiencie rozwiązania umowy o pracę, w tym przypadku dotyczy to nowego ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-26 12:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Za zobowiązania pracowników powstałe przed przejęciem odpowiadaja solidarnie stary i nowy pracodawca. Szczegóły przejęcia pracodawcy powinni ustalić miedzy sobą. [ pokaż całą odpowiedź ]