2015-06-02 18:51 Monika Rucka-Peryt

Prawo pracy w przetwórstwie mięsnym jest dokładnie takie same. Obowiązuje kodeks pracy. Co do karania pracowników, to art  108 kodeksu pracy przewiduje takie możliwości. Nie mniej jednak karę pieniężną stosuje się wyłącznie w przypadku 108 § 2.  Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-02 16:44 malwa8912

A proszę mi jeszcze powiedzić, czy jak będę na urlopie zaległym bo mam aż 54 dni to mogę wreczyć zwolnienie L4?czy to będzie tak jak bym była w pracy? czy jednak muszę wrócić na ten jeden dzień do pracy ? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-02 12:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca powinien  po powrocie przyjąć Panią na takich samych warunkach. Jeżeli złozy Pani wniosek o obniżenie etatu to będzie Pani objęta ochrona przez 12 miesięcy. W przypadku zwolnień grupowych w firmie pracodawca będzie mógł wręczyć Pani wypowiedzenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-01 19:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Listę obecności podpisuje Pan w miejscu pracy, jest Pan zatrudniony na umowe o pracę, nie jest Pan delegowany oraz nie ma Pan płaconej delegacji. To pracodawca ma udowodnić, że Pan nie powinien mieć płacone od 7 tylko od 9. Chyba, że ma Pan umowę -zlecenie. W takiej sytuacji sprawa wygląda inaczej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-01 17:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest to umowa o pracę, to pracę rozpoczyna Pan o 7 rano  w siedzibie firmy. Tam podpisuje Pan listę obecności, która dokumentuje Pana czas pracy. Dojazd do miejsca wykonania pracy liczony jest do czasu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-31 20:31 eanna

rozumiem tylko niezdolność do pracy była już wystawiona wczęśniej od 1 do 7 kwietnia i nowe dopiero 27 kwietnia.. Inna kwestia jest taka że w lutym i w marcu chorowałam i byłam na zaledwie kilkudniowym zwykłym zwolnieniu L4.Z tego co wyczytałam to zasiłek chorobowy w czasie ciąży wypłacany jest ze ś... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-31 20:20 Monika Rucka-Peryt

Na urlopie powstała niezdolność do pracy. Urlop zostanie przerwany zwolnieniem lekarskim. Nie będzie Pani miała problemów z tego powodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-30 21:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak jak napisałem, musi Pani być co najmniej w 12 tygodniu ciązy. W pierwszym dniu powrotu do pracy może PAni dać zwolnienie z kodem B. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-30 20:33 malwa8912

Dziękuję bardzo :) to jednak musiałabym byc w 12tyg. ciaży. A gdybym nie była to nic mi się nie będzie należec ? czyli nie muszę wracać do pracy np. na jeden dzień ? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-30 19:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po pierwsze, umowa nigdy automatycznie nie jest przedłużana do końca urlopu macierzyńskiego i prawdopodobnie zakończy się w sierpniu 2015 roku. Jeżeli w dniu zakończenia umowy będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy to pracodawca będzie miał obowiązek przedłużyć umowę do porodu (automatycznie). ... [ pokaż całą odpowiedź ]