2015-06-07 10:55 Renata Naworol CS i-BHP

jeśli dotyczy ekwiwalentu za niewykorzystany urlop po rozwiązaniu umowy proszę napisać pismo - wezwanie do wypłacenia należnej kwoty z wyznaczeniem terminu (np. 7 dni) - pismo będzie podstawą do ewentualnego pozwu sądowego jeśli pracodawca się nie rozliczy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-05 20:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oznacz to, że będzie Pan bogaty albo biedny. Biorąc pod uwagę to, że matka zrzekła się spadku to raczej będzie Pan biedny. Odziedziczy Pan nie tylko aktywa ale przede wszystkim pasywa kuzyna. Proponuję zasięgnąc porady prawnika i udać się do notariusza. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-03 13:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli będzie Pni na urlopie to juz Pani wróci do pracy. Jeżeli będzie Pani w ciąży , to powinna Pani poinformować pracodawcę oraz przedłozyć mu zaświadczenie potwierdzające stopień zaawansowania ciąży. W takiej sytuacji (jeżeli będzie to co najmniej 12 tydzień) pracodawca powinien automatycznie prz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-03 13:02 malwa8912

Tak ja rozumię, że  muszę być w 12 tyg. ciąży.Tylko ja nie mogę chyba wrócić do pracy jeśli będę na urlopie zaległym, więc jak to ma się do tego jak będę w ciąży ? jeśli nie wrócę na jeden dzień, to nic mi się nie będzie należało, a w trakcie urlopu chyba nie mogę wreczyć L4 , tak jak Pan wyżej pisa... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-03 12:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Warunkiem przedłużenia umowy jest to, aby w dniu jej rozwiązania była Pani co najmniej w 12 tygodniu ciąży. Za niewykorzystany urlop pracodawca wypłaci Pani ekwiwalent. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-03 10:59 malwa8912

Aha rozumię. A czy mogę wrócić do pracy zamiast iść na zaległy urlop? Moja sytuacja jest taka,że mam umowe na czas określony do września a macierzyński do 3 sierpnia.Czy jak bym była we wrześniu(na tym urlopie zaleglym)dopiero w 12 tyg. to jak sprawa wygląda? czy mogłabym wrócić do pracy na jeden dz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-02 21:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli pracownik  nie utracił prawa do wykonywania swoich obowiązków i lekarz dopuścił go do wykonywania pracy z zaznaczeniem , że w/w pracownik uzyskał stopien niepełnosrawności to pracodawca musi dostosować warunki pracy do w/w pracownika.Podstawa prawna:Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pra... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-02 21:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zgodnie z art. 67 nowelizacji z 1 stycznia 2012 r. został zniesiony numer identyfikacji podatkowej nadany osobom fizycznym objętym rejestrem PESEL, nieprowadzącym działalność gospodarczą lub niebędącą zarejestrowanym podatnikami VAT. Od 1 stycznia 2012 r. jedynym identyfikatorem podatkowym tych osób... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-02 20:29 Monika Rucka-Peryt

Czas pracy to ten gdzie pozostaje się do dyspozycji pracodawcy. Jeśli pracodawca wymaga 10 minut wcześniej, to powinien wliczyć  to do czasu pracy.Myślę jednak, że wynika to z dyscypliny pracy. Zapewne pracownicy się spóźniali dlatego takie rozwiązanie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-02 19:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli na urlopie da Pani zwolnienie to urlop ulega przerwaniu. [ pokaż całą odpowiedź ]