2015-06-12 21:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jaka notatkę???? Notatkę to można zrobić na kolanie przy piwie albo w szkole. Prawomocnym dokumentem stwierdzającym wypadek w pracy jest protokół powypadkowy. Zeznania poszkodowanego, świadków, odpisy akt z pogotowia lub SOR ( jak zwał tak zwał) , dokumenty leczenia, itp. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-12 21:44 duddus

Czyli jesli zglosze sie do swojego pracodawcy i poprosze o ten powypadkowy protokol to nie ma prawa mi odmowic? i druga sprawa bhp-owiec ma sporzadzic notatke z jaka data? z data blizsza wypadku czyli np czerwiec 2014 czy z data terazniejsza czyli w tym wypadku czerwiec 2015? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-12 21:28 Monika Rucka-Peryt

Pracodawca powołuje zespół powypadkowy.Nie ma przedawnienia, pracodawca ma powołać zespół powypadkowy który sporządzi protokół powypadkowy. Pana obowiązkiem jest zgłosić wypadek przy pracy.Oto wyroki Sądu:  Prawidłowo sporządzony protokół powypadkowy stanowi dokument urzędowy (art. 244 § 2 k.p.c.), ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-12 21:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wypadki w pracy nie przedawniają się. Po zgłoszeniu przez Pana takiego zdarzenia pracodawca ma obowiązek powołać zespól i ustalić okoliczności oraz przyczyny wypadku i stwierdzić w protokole powypadkowym czy wypadem miał związek z praca czy też nie. Pracodawca ma na to 14 dni. Protokół jest prawomoc... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-10 19:56 Renata Naworol CS i-BHP

Zanim założysz sprawę, co wiąże się z kosztami lepiej odnaleźć poprzednich właściceli i uzupełnić umowy. Powinnien w tym pomóc poprzedni właściciel, bo to on byłby ewentualnie pozwanym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-09 20:58 konto usunięte

Witam   co roku powtarza sie ten sam problem w pracy latem na urlop idą te same osoby brygadzistka otwarcie informuje mnie ze urlopu nie dostanę  natomiast  osoby pracujące na umowie zlecenie taki urlop mają  1 dzień co miesiąc lub 4 dni latem ja jestem osobą niepełnosprawną mam 2 grupę i umowę opra... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-08 22:34 Monika Rucka-Peryt

Udać, po należności z tytułu stosunku pracy, należy się do pracodawcy. Jak nie będzie skuteczne to do Państwowej Inspekcji Pracy, ostatecznie sprawa w sądzie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-08 15:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Moze Pana przenieść bez Pana zgody maksymalnie na 3 miesiące. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-08 12:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca ma prawo organizować pracę w taki sposób, aby wszystko funkcjonowała jak najlepiej. Może zmienić warunki pracy pracownikom na dwa sposoby. Może to byc porozumienie zmieniające warunki pracy i płacy ( za zgoda pracownika ) lub za pomocą wypowiedzenia zmieniającego. Jeżeli pracownik nie zga... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-07 10:55 Renata Naworol CS i-BHP

jeśli dotyczy ekwiwalentu za niewykorzystany urlop po rozwiązaniu umowy proszę napisać pismo - wezwanie do wypłacenia należnej kwoty z wyznaczeniem terminu (np. 7 dni) - pismo będzie podstawą do ewentualnego pozwu sądowego jeśli pracodawca się nie rozliczy. [ pokaż całą odpowiedź ]