2015-07-16 13:37 Pracownik2015

Przepraszam za pomyłkę umowa szkoleniowa zawarta w 2008 roku [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-16 12:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prosze sprawdzic zapisy w regulaminie oraz te, które sa w umowie o dofinansowaniu. Pracodawca, który przejmuje pracowników z art. 231 K.p. maksymalnie przez 12 miesięcy musi zachować warunki, takie jakie były przez przejęciem. Chodzi o okres do 2012 roku a mamy 2015? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-16 12:12 Zielona_Linia

Zasiłek macierzyński przysługuje w przypadku porodu w trakcie opłacania składki chorobowej. Pani tego warunku nie spełnia.Nowy przepis nie wszedł jeszcze w życie, dlatego trudno udzielić tu kompetentnej odpowiedzi. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-16 11:17 Renata Naworol CS i-BHP

tak. Dostarczenie zwolnienia lekarskiego przerywa urlop wypoczynkowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-16 09:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Żadnych konsekwencji nie będzie. Zasiłek będzie naliczony od pierwszego dnia owrotu do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-15 21:53 Monika Rucka-Peryt

Umowa będzie przedłużona do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-15 10:37 Kika094

Dziękuję . A jeśli chodzi o zasiłek macierzyński ? też nic mi nie bedzie przysługiwać ? I jeszcze jedno pytanie . Czy po urodzeniu bedzie mi przysługiwać te obiecane 1000 zł przez 12 miesiecy ? Nowy przepis który wszedł w życie ?> [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-15 10:29 Zielona_Linia

Organizatro stażu powinien zadbać o to, aby jego przebieg był zgodny z harmonogramem. Jeśli starosta nie wyraził zgody na staż w weekendy i w systemie pracy zmianowej - pracodawca nie może zlecać pracy w tym czasie. Nie może również wypłacać stażyście dodatkowego wynagrodzenia.O ciąży najlepiej poin... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-15 08:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jezeli na umowie był zapisany okres wypowiedzenia, to obowiązuje on każdą ze stron. Jeżeli zleceniodawca rozwiązał umowę i nie zachował tego warunku może Pani domagać sie odszkodowania. Umowy-zlecenia reguluje kodeks cywilny, więc swoich praw może Pani dochodzić na drodze postępowania cywilnego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-15 08:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Szef nie może bez Pani zgody potracic Pani takiej kwoty z wynagrodzenia. Powinna Pani poinformować PIP o całej sprawie. [ pokaż całą odpowiedź ]