kategoria: Prawo pracy
2015-07-16 13:44
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Nakaz zapłaty za co? Jest Pani pracownikiem czy też pracodawcą? [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2015-07-16 13:39
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jezeli pracodawca się zgodzi to nie będzie problemu. Jeżeli się nie zgodzi, to musi Pani napisać wniosek o przerwanie urlopu co najmniej 30 dni przed powrotem do pracy. W pierwszym ddniu może dać Pani zwolnienie lekarskie. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2015-07-16 13:37 Pracownik2015
Przepraszam za pomyłkę umowa szkoleniowa zawarta w 2008 roku [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2015-07-16 12:57
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Prosze sprawdzic zapisy w regulaminie oraz te, które sa w umowie o dofinansowaniu. Pracodawca, który przejmuje pracowników z art. 231 K.p. maksymalnie przez 12 miesięcy musi zachować warunki, takie jakie były przez przejęciem. Chodzi o okres do 2012 roku a mamy 2015? [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2015-07-16 12:12 Zielona_Linia
Zasiłek macierzyński przysługuje w przypadku porodu w trakcie opłacania składki chorobowej. Pani tego warunku nie spełnia.Nowy przepis nie wszedł jeszcze w życie, dlatego trudno udzielić tu kompetentnej odpowiedzi. [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-07-16 11:17 Renata Naworol CS i-BHP
tak. Dostarczenie zwolnienia lekarskiego przerywa urlop wypoczynkowy. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2015-07-16 09:56
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Żadnych konsekwencji nie będzie. Zasiłek będzie naliczony od pierwszego dnia owrotu do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-07-15 21:53
Monika Rucka-Peryt
Umowa będzie przedłużona do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2015-07-15 10:37 Kika094
Dziękuję . A jeśli chodzi o zasiłek macierzyński ? też nic mi nie bedzie przysługiwać ? I jeszcze jedno pytanie . Czy po urodzeniu bedzie mi przysługiwać te obiecane 1000 zł przez 12 miesiecy ? Nowy przepis który wszedł w życie ?> [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2015-07-15 10:29 Zielona_Linia
Organizatro stażu powinien zadbać o to, aby jego przebieg był zgodny z harmonogramem. Jeśli starosta nie wyraził zgody na staż w weekendy i w systemie pracy zmianowej - pracodawca nie może zlecać pracy w tym czasie. Nie może również wypłacać stażyście dodatkowego wynagrodzenia.O ciąży najlepiej poin... [ pokaż całą odpowiedź ]
2410 odpowiedzi
585 odpowiedzi
405 odpowiedzi
2025-03-10 20:00
2024-05-31 17:17