2015-07-29 11:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Brać czy nie brać kaskę, oto jest pytanie? O coiąży powiadomi Pani szefa po powrocie do pracy. W ciąży jest Pani chroniona. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-29 10:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnieniu chorobowym dostanie Pani zasiłek. Jest Pani chroniona, więc pracodawca nie będzie mógł Panią zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-29 10:33 marrttaa22

Witam jestem na bezpłatnym wychowawczym od pażdziernika 2014 do pażdziernika 2016 jestem teraz w drugiej ciązy umowę mam na czas okreslony do 31.12.2017r . i tu pytanie co mi jest lepiej złożyć do pracodawcy o powrót do pracy i złożenie l4 (bez przepracowanian jednego dnia ?) czy byc dalej na wychow... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-28 19:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Myślę, że sprawa jest bardziej złozona niż to co Pan napisał. Pytanie jest takie, kto jest Pana pracodawca , jaką rolę odgrywa polska firma, czy jest pośrednikiem czy właśnie pracodawcą, gdzie tak naprawdę jest Pan ubezpieczony i gdzie są odprowadzane Pana składki? Proszę sprawdzić w tej firmie, któ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-28 18:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To nie jest Pana pracodawca tylko zleceniodawca a prawo w tym wypadku jest inne. Pana nie obowiązuje kodeks pracy tylko kodeks cywilny i zapisy zawarte w umowie. Zleceniodawca ma rację. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-28 18:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zleceniodawca. Osoby na umowę zlecenie nie podlegaja pod K.p. Umowy te reguluje kodeks cywilny i wszystko zalezy od umowy jaka ma Pan/i podpisaną. Nalezy wykonać zlecenie, kedy i w jakim czasie regulują zapisy w umowie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-27 18:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek macierzyński bedzie Pani pobierała przez 52 tygodnie. Jezeli chodzi o umowę , to pracodawca nie ma obowiązku przedłyżać ją ponownie. Wszystko zalezy od jego woli. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-26 17:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w dniu rozwiązania umowy żoną będzie w 12 tygodniu ciązy, to umowa powinna być przedłuzona do porodu. Żona może iść na zwolnienie i być na nim do porodu. Pracodawca nie może zwolić żonę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-24 13:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnieniu może Pani być nieprzerwanie przez 182 dni, ale nie moze Pani mieć żadnej przerwy w L-4. Zpo ustaniu zatrudnienia zwolnienie dostarcza Pani do oddziału ZUS. Za niewykorzystany urlop pracodawca p[owinien wypłacić Pani ekwiwalent. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-23 17:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Proponuję zasięgnąc rady u prawnika specjalizującego się w temacie. Przedstawi mu Pani wszystkie dokumenty. Ważne sa terminy spłat długu i tutaj może byc pies ............ Dłuznik musi zgłosić zarzut przedawnienia. W Polsce firmy windykacyjne działają na granicy prawa a czesto ta granicę przekraczaj... [ pokaż całą odpowiedź ]