2015-09-10 07:26 Monika Rucka-Peryt

Czasowo można przenieść pracownika do innej pracy bez zmiany umowy. Nie powinno się zmienić (obniżyć) wynagrodzenie. Warto przełożonego zapytac jak długo potrwa takie przeniesienie i starać się wrócić na poprzednie stanowisko, jeśli Pani odpowiadało. Poniżej ciekawy wyrok Sądu:Pracodawca, który nadu... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-10 07:21 Monika Rucka-Peryt

Może iść Pani na zwolnienie jeśli lekarz będzie widział taką potrzebę. Nie trzeba czekać. Spokojnej ciąży życzę :) [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-09 15:53 Aneta Zaleska - Adwokat

Witam. Nie jest to błąd istotny i w zasadzie nie wymaga podejmowania żadnych działań. Można na obu egzemplarzach aneksu przekreślić cyferkę 3 i wpisać 1. Pod takim przekreśleniem powinny podpisać się obie strony. Pozdrawiam, Aneta Zaleska Adwokat z Warszawy [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-08 16:18 Monika Rucka-Peryt

Bez zaświadczenia o ciąży traktuje ją Pan normalnie. Nie jest chroniona przed zwolnieniem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-08 11:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przepisy nie podają dokładnie w jakim terminie. Może Pan zarządac od niej dostarczenia zaświadczenia . [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-07 15:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli będzie Pani w ciaży, to pracodawca nie będzie mógł Panią zwolnić chyba, że zlikwiduje firmę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-07 14:37 Kancelaria Prawno-Gospodarcza PAXUS

Wystarczy sprostowanie informacji. Wybór pozostaje ważny od chwili jego dokonania. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-06 19:44 Monika Rucka-Peryt

Umowa zlecenie nie daje Pani ochrony. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-06 19:43 Monika Rucka-Peryt

To lekarz decyduje o zakresie badań. Informacje o ciąży to podleganie ochronie, jednak nikt nie zmusi pracownicy do objęcia ochroną.Lekarze badają najczęciej morfologię, a  z takich badań nikt nie wywnioskuje ciąży. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-05 20:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Chcąc skorzystać z płatnego chorobowego ( zasiłku) nalezy wrócić do pracy. W pierwszym dniu powrotu może dać Pani zwolnienie. Może Pani wykorzystać zaległy urlop a potem dać zwolnienie lekarskie. Warto pamiętać o tym, że prawo do urlopu przedawnia się po 3 latach, więc lepiej go wykorzystac. [ pokaż całą odpowiedź ]