2015-10-05 19:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Generalnie nie ma Pani takiego obowiązku. Wszystkie szkolenia powinna Pani robić w czasie pracy. Może zdarzyć się sytuacja, że szkolenie będzie w dzień wolny, ale za to należy się pani wolne do odebrania. Będac na urlopie nie powinna Pani brać udziału w szkoleniu. Powinna Pani doprecyzować pytanie, ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-05 10:09 ULA1238

Dziękuję za odpowiedź na pierwszą część pytania. A jak się przedstawia sprawa zachowku. Jeśli mój brat mi przepisze tą część za życia, to czy po jego śmierci ja będę musiała wypłacić zachowek od tej części jego córce? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-05 07:25 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Darowizna od najbliższej rodziny (w tym m.in. brata) jest zwolniona z podatku. Wprawdzie trzeba ją zgłosić w US, ale w przypadku nieruchomości darowizna taka musi nastąpić w formie aktu notarialnego i zgłoszenia dokonuje notariusz. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-04 12:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powraca Pani do pracy na takich samych zasadach czyli na pełen etat. Kwestia wychowawstwa oraz godzin ponadwymiarowych nalezy do organizacji pracy szkoły przez dyrektora i wcale nie musi Pani tego dawać. Do czasu kiedy Pani pracuje nie może dostać ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Dyrektor szkoł... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-03 21:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Odpowiedź na to pytanie nie może być jednoznaczna. Pracodawca może PAnią oddelegować do innej pracy, np głównej księgowej. Brak doświadczenia może być przeszkodą, ale głównie dla szefa.....jezeli chce mieć dobrze wszystko wyliczone. D zrugiej strony patrząc jest to dla Pani jakaś szansa. Warto ją wy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-03 08:09 Renata Naworol CS i-BHP

W takim przypadku koniecznie1. wysłać wypowiedzenie umowy listem poleconym za potwierdzeniem odbioru z adnotacją o złożeniu go w dniu.... i nie podpisaniu przez pracodawcę,2. wysłać pismo  z wezwaniem zaniechania stosowania gróźb karalnych pod rygorem zgłoszenia w prokuraturze (konieczni zachować ss... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-03 06:02 Piotr Górny - prawo pracy

Teoretycznie nie ma przeszkód, do Kodeks zakazuje delegowania osoby opiekującej się dzieckiem do lat 4. W takiej sytuacji odmowa jednego z rodziców nie dawałaby podstawy do dyscyplinanego zwolnienia ale mogłoby to być w przyszłości argumentem o braku dyspozycyjności pracownika. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-03 05:56 Piotr Górny - prawo pracy

rzeczywiście jest Pani chroniona przed zwolnieniem w trakcie urlopu macierzyńskiego - gdyby były zwolnienia grupowe mogą jedynie zmienić stanowisko bez obniżenia wynagrodzenia. Na wychowawczym - mogą wszystko. Jeżeli ograniczają liczę menadżerów - to jest likwidacja stanowiska, powstaje ew. problem ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-01 21:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po pierwsz na urlopie rodzicielskim nie mogą Panią zwolnić (przepisy Kodeksu pracy), chyba ze będą likwidować firmę,  Po drugie mają gdzieś Pani wyniki sprzedaży za 2014 rok i dyskryminację. Jak będą mogli to i tak się Pani pozbędą w czasie dla nich najkorzystniejszym. Dla korporacji liczy się wynik... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-01 21:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To pracodawca w skierowaniu pisuje stanowisko pracy oraz zagrożenia na nim występujące. Lekarz wydaje oświadczenie czy pracownik jest zdolny do wykonywania tej pracy. Jeżeli uzna ze wszystko jest ok i nie ma zagrożenia to wydaje pozytywne orzeczenie. Jeżeli uzna, że moga być pewne zagrożenia  ( przy... [ pokaż całą odpowiedź ]