2015-11-02 10:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Niestety, odprawa się nie nalezy. Jeżeli później zwolnienie nastąpi na zasadach kodeksowych ( z wypowiedzeniem), i będą spełnione wysztkie warunki  to odprawę dostaniecie. Nie znacz szczegółów  przejecia, ale coś jest nie tak, bo nowy pracodawca nie może Wam dać aneksów z gorszymi warunkami. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-01 21:03 konto usunięte

Dziekuje. W moim sklepie jest zatrudnionych 20osob a wszystkich sklepow ktore sa sprzedawane jest 8, w takiej sytuacji tez nie nalezy sie odprawa w chwili rezygnacji z nowego aneksu z gorszymi watunkami? Czyli mam rozumiec ze jesli podpisze nowy aneks na 3miesiace a pozniej nowy pracodawca nie przed... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-01 20:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie zgodzi się Pani na nowe warunki to nie będzie miała prawa do odprawy. Zresztą odprawa się należy jeżeli pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób. Zasiłek-nawet gdu nie przyjmie Pani nowych warunków- Pani dostanie. Warunkiem jest  wynagrodzenie na poziomie najniższej krajowej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-30 16:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Sutuacja jest ciekawa. Zgodnie z art. 178 § 2 kodeksu pracy pracownika opiekującego się dzieckiem do 4 roku życia nie wolno bez jego zgody delegować poza stałe miejsce pracy.Pytanie co jest Pani stałym miejscem pracy i czy jest to oddelegowanie skoro miejscem pracy jest cała Polska? Z drugiej strony... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-30 08:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszystko zależy od charakteru pracy na zlecenie i umowy jaką ma Pani podpisana. Jeżeli opłaca Pani składkę chorobową to musi dostarczyć zwolnienie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-29 12:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek trwa 52 tygodnie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-29 12:30 marisia

a zasiłek ten będzie trwał ile tygodni? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-29 12:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po porodzie dostanie Pani zasiłek macierzyński. Pracodawcy nie mają obowiązku przedłużać czy też podpisywać nową umowę po porodzie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-28 19:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

1. Okres wypowiedzenia może być skrócony przez pracodawce do 1 miesiąca. Za dwa musi Pani zapłacic.2. Odprawa się nalezy, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób. O odszkodowanie ( nie wiem za co Pani chce) może dochodzić tylko sądownie-sąd pracy.3. Bez wypowiedzenia w tyrybie natychmiastowym t... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-28 11:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście, może się Pan odwołać do sądu. W przypadku braku Pana zgody wypowiedzenie przechodzi w definitywne. Na wypowiedzeniu powinno byc pouczenie o  sposobie odwiołanie sie od niego. [ pokaż całą odpowiedź ]