2015-11-06 10:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W pierwszej kolejności powinien Pan odebrać wolne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-06 10:02 marg72

A ja mam taki dylemat. Też pracuje w systemie elestycznym. W grafiku miałem pracującą sobotę a za dwa miesiące miałem odebrać ten dzień w piątek, ale była potrzeba też pracować w tym dniu (w tygodniu). I teraz jak mam mieć za to zapłacone? Jak wolna sobota czyli 100% czy jak za nadgodziny w tygodniu... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-05 21:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Badania lekarskie ( w tym przypadku) robi Pan w czasie pracy, więc przyjście na drugą zmianę będzie traktowane jak godziny nadliczbowe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-05 21:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

I Pani w kadrach ma rację. Wspólne gospodarstwo domowe może też Pani prowadzić z dzikimi lokatorami. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-03 08:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będzie to nieobecność usprawiedliwiona lub urlop bezpłatny. Za ten czas pracodawca może Pani nie zapłacić. Nie może Pani już iść na zwolnienie lekarskie z tego tytułu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-02 21:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Teraz nie może Pani wręczyć wypowiedzenia. To Pani powinna złozyć wniosek o świadczenie rehabilitacyjne a nie pracodawca ma się tym interesować czy Pani wraca do pracy czy tez idzie na świadczenie. Po ustaniu zwolnienia albo wraca Pani do pracy albo idzie na swiadczenie rehabilitacyjne. Po zwolnieni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-02 21:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Pracownik, jeżeli czas jego pracy przekracza 6 godzin na dobę ma prawo do 15 minutowej przerwy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-02 21:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa powinna być przedłużona do porodu ( ta terminowa). Ma Pani prawo do zasiłku chorobowego z obu firm a także nabędzie pani prawo do zasiłku macierzyńskiego z obu firm. Wszystkie dokumenty ( zwolnienia lekarskie) musi Pani dostarczać do każdej z firm. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-02 16:17 Jowita

Za 30.09.2015 pracodawca wypłaca wynagrodzenie chorobowe następnie przekazuje ZUS ZLA wraz z ZUZ Z-3 do ZUS w celu wypłaty zasiłku chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-02 15:22 Marta-Ko

oże ktoś mnie oświeci bo ja tego nie rozumiem... Jeżeli umowa o prace trwała do dnia 30,09.2015r. pracownik zachorował i od tego dnia do 18.10.2015r. był na zwolnieniu lekarskim to zakład pracy ani ZUS nie musi mu zapłacić za ze dni?!?!?! [ pokaż całą odpowiedź ]