2015-12-07 21:56 PawełNowak

Już od kilku lat w sytuacji kiedy brak jest sporów pomiędzy spadkobiercami sprawy spadkowe można załatwiać u notariusza. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-04 14:09 Jowita

Zwolnienie L-4 może być wystawione przez lekarzy różnej specjalizacji w zalezności od schorzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-04 13:32 ja_a

czy zwolnienie musi dotyczyć ciagle 1 schorzenia?czy może być np pierwsze od ginekologa a kolejne od psychiatry? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-04 12:42 Agata Mikucka

Musi Pani wykazać, że Pani mama rażąco narusza porządek domowy. Wcześniej musiałaby Pani wezwać mamę pisemnie do opuszczenia lokalu (paradoksalnie albo wysłać listem poleconym na Pani adres, tak żeby mama odebrała i pokwitowała odbiór, albo dać mamie pismo osobiście i pokwitować odbiór bezpośrednio)... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-04 12:21 podymcia

Co w takim razie będzie przydatne w sądzie jako dowód? Czy opinia świadków może być pomocna? A może fakt, że przez jakieś 5 lat regularnie moja babcia opłacała czynsz w tym mieszkaniu dla mnie? Dziękuję [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-04 10:44 Agata Mikucka

Tu nie chodzi o wymeldowanie matki z domu, bo to jest kwestia administracyjna i dopóki matka mieszka z Panią, nie uda się Pani jej wymeldować. Musi Pani złożyc do sądu pozew o opróżnienie lokalu mieszkalnego (eksmisję). Bez pomocy prawnej może być Pani ciężko. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-04 05:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na część pytać znajdzie Pani tutaj odpowiedzi: http://www.prawo.egospodarka.pl/127532,Artykul-23-1-Kodeksu-Pracy-ochrona-czy-eliminacja,1,34,3.html [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-03 13:17 Agata Mikucka

Nie ma czegoś takiego jak umowa wewnętrzna. Pracodawca musi odprowadzać za Panią należności publicznoprawne. Proszę zbierać dowody (wszelkie dokumenty, świadków). Iść do Sądu o ustalenie stosunku pracy oraz o zapłatę wynagrodzenia. Zastanowić się nad przyszłością w tej firmie, bo takie sytuacje będą... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-03 10:43 Monika Rucka-Peryt

Zapewne to forma dyscyplinująca pracowników, by starali sie wydajniej pracować. Warto spytać jakiego wyniku od Pani przełożony oczekuje, by wyjaśnić tą sytuację. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-03 10:41 Monika Rucka-Peryt

Obawiam się, że Pani zrobiła co było możliwe. Treaz tylko poprzez Państwową Inspekcję Pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]