2016-01-15 13:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, musi Pani w każdej firmie dać zwolnienie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-14 17:22 marlena534

Prawnie nie moze zajmowac funduszu alimentacyjnego i zas rodzinnego .Ale mi zajął wszystko pozostawiając bez środków do życia..Prosze zadzwonic do komornika i poprosic o odblokowanie swiadczen na dziecko [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-14 14:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca ma prawo przenieśc pracownika na 3 miesiące na inne stanowisko bez jego zgody. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-14 00:27 angelka2580

Czy ja coś na tym tracę że nie otrzymalam świadectwa od razu po porodzie? [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-13 20:54 Monika Rucka-Peryt

Powinno być wydane [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-13 12:54 angelka2580

A jezeli szefowa nie chciala mi go wydać i powiedziala ze moge je dostac dopiero po macierzynskim? [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-13 12:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Śwaidectwo powinna Pani dostać po ustaniu zatrudnienia. Zasiłek wypłaca ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-13 09:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli kobieta jurodzi Pani w trakcie trwania umowy to dostanie Pani zasiłem macierzyński. Jeżeli zastępowana osoba wróci do pracy to szef nie ma obowiązku przedłużać z Panią umowy nawet gdy będzie Pani w ciaży. Jeżeli bedzie Pani w ciąży to nie będzie mógł Panią zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-12 20:14 Monika Rucka-Peryt

Jeśli w wewnętrznych zapisach nie ma informacji o zakazie używania telefonu to nie powinno się Pani karać w ten sposób. Nagana może być udzielona wyłącznie po wysłuchaniu pracownika, może się Pani odwołać od jej zasadności. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-12 20:12 Monika Rucka-Peryt

Umowę powinna Pani otrzymać od razu. Trudno o okres wypowiedzenia bez zawartej umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]