2016-01-30 18:11 Jowita

Zgodnie z art. 177 § 3 Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonywania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-30 16:24 Jowita

Umowa zostanie przedłużona do dnia porodu, od dnia porodu ZUS będzie wypłacał zasiłek macierzyński na czas określony we wniosku maksymalnie 52 tygodnie w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie.Z kolei urlop macierzyński jest uprawnieniem pracowniczym a od dnia porodu nie będzie Pan... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-30 11:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli umowa będzie do porodu to dostanie Pani zasiłek macierzyński ale prawa do urlopu nie będzie Pani mieć. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-30 08:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w dniu zakończenia umowy będzie PAni co najmniej w 12 tygodniu ciązy to pracodawca musi przedłyżyć umowę do porodu. W innym przypadku nie. Od tego zależą świadczenia macierzynskie. Na zwolnieniu może PAni byc do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-29 21:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będzie miała PAni prawo do zasiłku macierzyńskiego. Prawo do urlopów maja tylko osoby zatrudnione. Zasiłek będzie wyliczony ze średniej. Jest to 80 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-29 21:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa na zastępstwo nie musi być przedłużona do porodu. Na zwolnieniu może Pani być do końca ciązy. Zasiłek macierzyński zależy od tego, czy urodzi Pani w trakcie trwania umowy czy tez nie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-29 15:26 kawiarenka87

Witam,pracuję w sklepie od 3 miesięcy i na koniec roku 2015 sporządzono remanent, który wykazał, że manko roczne wynosi ponad tysiąc zł. Mam podpisaną odpowiedzialność materialną, ale z datą przypadającą na pierwszy dzień pracy, tj. połowa października. Dziś dostałam pismo, w którym pracodawca infor... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-29 15:05 Monika Rucka-Peryt

Co ma Pani na myśli pisząc na inną brygadę? Można przenieść pracownika do innej pracy do 3 miesięcy. Innej znaczy odmiennej niż to z umową. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-28 21:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Płatne zwolnienie lekarskie tylko wtedy jak będzie odprowadzana składka chorobowa, która jest w tym przypadku dobrowolna. Prawo do urlopów mają jak na razie tylko osoby zatrudnione. Zlecenie nie jest umowa o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-28 13:31 magda 197539

Bardzo dziękuję tez tak myślałam ale wolałam to skonsultować ponieważ był przypadek ze pracodawca chciał odrazu zwolnić koleżankę bez zachowania 3 miesięcznego wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]