2016-04-24 20:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Skoro umowa kończy się Panu pod koniec maja, to szef nie ma obowiązku jej przedłużać. Sprawa sama się rozwiąże. Na zwolnieniu może Pan być przez 182 dni. Po tym czasie , jeżeli ręka będzie dalej niesprawna może sie Pan starać o świadczenie rehabilitacyjne. Umowa tak czy inaczej pewnie się skonczy z ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-24 14:26 Ewcia24

Proszę mi powiedzieć gdzie można złożyć skargę na bank ING .Złożyłam prośbę do Komornika który zwolnił mój rachunek bankowy co do wpływów renty rodzinnej.Dostałam pismo od niego do banku że zwalnia rachunek co do wpływu renty rodzinnej zaniosłam to do Ing.Komornik zwrócił mi całą rentę rodzinną na k... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-24 13:10 Monika Rucka-Peryt

To nie pracodawca daje odszkodowanie a ZUS gdy wypadek jest uznany za wypadek przy pracy i jest uszczerbek trwały lub długotrwały na zdrowiu. To wszystko po zakończeniu leczenia. Oczywiście zawsze można chcieć zadośćuczynienia od pracodawcy, ale to pod pewnymi warunkami.Wracając do pytania o zwolnie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-22 20:58 Monika Rucka-Peryt

Nie musi Pani przechodzić badań, nie będzie Pani dopuszczona do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-22 20:55 Monika Rucka-Peryt

Uważam, że po 66 dniach niezdolności do pracy nalezy przejść badanie kontrolne. LMP mógł podczas badania po 60 dniach mieć inną wiedzę o Pana stanie zdrowia.Zapewne przepisze badanie, ale formalności stanie się zadość. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-22 17:17 Monika Rucka-Peryt

Rozumiem, że po 60 dniach zwolnienia miał Pan badanie  kontrolne przeprowadzone przez lekarza medycyny pracy ? a potem bez dnia pracy kolejne 6 dni? [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-22 11:56 konto usunięte

jeżeli zamierza Pani powrócić do pracy badania są koniecznie, jeżeli będzie cały czas zwolnienie lekraskie badania kontrolne nie są potrzebne gdyż na zwolnieniu lekrskim nie świadczy Pani pracy [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-21 11:23 konto usunięte

Przepisy Kodeksu pracy nie regulują wprost tej kwestii, w praktyce bazuje się głównie na oświadczeniach pracownikauważam, że jeżeli pracodawca ma wątpliwości co do zasadności mógłby zażadać od pracownika zaświadczenia od pracującej matki - lecz nie wynika to wprost z żadnych przepisów [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-21 11:12 konto usunięte

Może ewentualnie zażądać oświadczenia o tym, czy drugi z rodziców z tego uprawnienia już nie skorzystał [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-21 11:06 konto usunięte

Z art. 189 (1) K.p. wynika, że jeżeli już jeden rodzic z tego uprawnienia skorzystał drugi już nie może [ pokaż całą odpowiedź ]