2020-05-04 20:48
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jego zwolnią a Pani będzie siedziec. To tak w skrócie. Nikt nie jest przeszkolony do podpisywania przetargu. Moga to robic tylko osoby upoważnione. [ pokaż całą odpowiedź ]
2020-05-01 17:06 Pracownik_q
A jak definiujemy kierowników wyodrebnionych komórek organizacyjnych? Z tego co wiem, brak jest legalnej definicji kierownika wyodrębnionej komórki organizacyjnej. Przyjmuje się jednak, że stworzenie odrębnych zasad rozliczania pracy nadliczbowej pracowników zajmujących stanowiska kierownicze wynika... [ pokaż całą odpowiedź ]
2020-04-30 22:34
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Tak. Zasiłek chorobowy będzie wypłacany do końca ciązy. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2020-04-30 22:32
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
To nie jest zgodne z prawem. Jezeli by wypłacił całość wynagrodzenia , to mógłyby wymagać odpracowania za czas przestoju. [ pokaż całą odpowiedź ]
2020-04-30 22:27
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Zgodnie z art. 1514 k.p. pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych wykonują, w razie konieczności, pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2020-04-24 15:39 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac
Wszystko zależy od tego jaka pora nocna została ustalona w zakładzie pracy. Kodeksowo obejmuje ona 8 godzin pomiędzy godzinami 21.00 a 07.00, więc jeżeli pracodawca nie określił konkretnego 8-godzinnego przedziału, to obowiązuje pora nocna w godzinach 21-7 (w sumie przez 10 godzin). Zaczęłabym w pie... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2020-04-24 10:22 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac
Zakładając pracę na cały etat, 8-godzinną normę dobową, a także brak pracy w godzinach nocnych, brak naruszenia doby pracowniczej, czy odpoczynku dobowego, za:1. godziny nadliczbowe powyżej 8 godziny w jego dzień roboczy płatne są wynagrodzeniem z 50% dodatkiem. Sposób obliczeń: wynagrodzenie brutto... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2020-04-09 20:56
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Nie może Pania zwolnić. Kobieta w ciąz jest chorniona bezwzględnie. Jedynymi przesłankami do zwolnienia są : zwolnienie dyscyplinarne, likwidacja firmy albo ogłoszenie upadłości. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2020-04-08 07:29
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Istotny jest cel, w którym pracodawca zbiera takie minformacje. Podanie tylko gałęzi, w której pracuje domownik (słuzba zdrowia, oświata itp) nie naraża tej osoby na utratę praw czy wolnoiści. Wraz z takim zapytaniem pracownik powinien zostać poinformowany w jakim celu zbierane sa informacje, kto i ... [ pokaż całą odpowiedź ]
2020-04-07 20:17
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Kobieta w ciązy jest chroniona od pierwszego dnia ciązy. Powinna Pani powiedzieć, że jest w ciązy, a lekarz ma obowiązek wystawić zaswiadczenie i nie czekać na 8 tydzień. [ pokaż całą odpowiedź ]
2410 odpowiedzi
585 odpowiedzi
405 odpowiedzi
2025-03-10 20:00
2024-05-31 17:17